每年的三四月份，是職場的跳槽旺季，于是關于職場35歲現象的文章在朋友圈轉來轉去。

?

數據顯示，國內不少雇主招人時將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場公認的定時炸彈，如果這個年齡的人還未走上管理崗位，職場的發展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面。

?

正是這種困境導致很多35歲左右的職場人產生恐慌心理，這就是所謂的中年職場危機。

?

真的是這樣嗎？

銳仕方達觀點是：所謂“中年職場危機”其危機實際上是能力與一定年齡的高要求的不匹配，對于堅持學習，刻意提高自己的人來說，危機從來就不存在，因為他們任何年齡都是職場的搶手貨。

?

銳仕方達深知這個道理，系統的培訓體系保證了每一個銳仕方達人在市場中的競爭力。

?

?

上周銳仕方達廣州分公司舉辦了一場別開生面的專業知識智力競賽，廣州分公司小伙伴踴躍參與。

?

知識競賽分為四部分

A.同心協力

加強企業文化學習，關注行業動態，拓寬知識面，加強團隊協作。

?

?

B.全民總動員

本著從客戶的角度出發的原則，開展行業知識問答智力搶答，提升獵頭團隊服務水平。

?

C.眼疾手快

在洞悉人心、察言觀色、準確理解的同時，了解心理學、經濟學、探知各個行業的水深水淺，用專業品質服務說話，總能獲得客戶更高的認可。

?

?

D.孤注一擲

條理清晰、邏輯清楚、慧眼識人、需要足夠的情商和自信，用高標準、高效率、高專業度，才能面向客戶需求持續創新。

?

在培訓中，小伙伴對個人能力水平和行業有了更深入的了解，訓練了臨場應變思維能力，同時讓小伙伴們體驗到刻意提高自己的重要性。

?

?

銳仕方達憑什么在行業內迅速崛起，贏得自己的市場地位？答案是：企業文化造就的一流的團隊。?