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人事招聘崗
10-20萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某上市光纖光纜公司
所屬部門:
人事部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
20 歲-41 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
人事招聘崗
10-20萬(wàn)
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本科以上
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20 歲-41 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
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Cherry Qian
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職位描述
1、人力資源規(guī)劃
-協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;
-提供招聘與選拔方面的信息和建議并協(xié)助制定招聘戰(zhàn)略。
2、招聘與選拔
-根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定年度招聘計(jì)劃并有效地執(zhí)行以及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
-根據(jù)年度招聘計(jì)劃制定年度招聘預(yù)算并進(jìn)行有效的管理;
-負(fù)責(zé)招聘全過(guò)程的執(zhí)行及監(jiān)控,包括招聘廣告發(fā)布、候選人的甄選、背景調(diào)查及錄用通知等;
-有效地開拓和管理招聘渠道,選擇境內(nèi)和境外招聘戰(zhàn)略合作伙伴;
-定期評(píng)估招聘有效性和及時(shí)性;
-不斷優(yōu)化招聘流程和相關(guān)制度,并保證招聘全過(guò)程活動(dòng)的合規(guī)與合法。
3、人才盤點(diǎn)與配置
-建立和優(yōu)化人才盤點(diǎn)工具和相關(guān)制度,組織年度人才盤點(diǎn);
-建立公司內(nèi)部人才配置機(jī)制,分析業(yè)務(wù)需求、員工發(fā)展意愿,促進(jìn)人才在集團(tuán)范圍內(nèi)的合理流動(dòng)和配置。
4、上級(jí)指定的其它任務(wù)。
職位要求:
1、品行端正,身體健康;
2、吃苦耐勞,積極向上;
3、全日制本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè);
4、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
招聘顧問(wèn)信息
小學(xué)教學(xué)校長(zhǎng)
50-80萬(wàn)
語(yǔ)數(shù)外小初老師-6名
15-25萬(wàn)
機(jī)械電控工程師-碩士
25-40萬(wàn)
學(xué)歷線私域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
25-40萬(wàn)
視覺(jué)slam工程師
50-75萬(wàn)
營(yíng)銷總監(jiān)(銷售總監(jiān))
35-50萬(wàn)
人力資源經(jīng)理
15-20萬(wàn)
中心校長(zhǎng)
20-30萬(wàn)
英語(yǔ)老師(上海)
12-18萬(wàn)
市場(chǎng)副總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)
30-55萬(wàn)
熱門高薪職位
設(shè)計(jì)師渠道負(fù)責(zé)人(陶瓷)
40-70萬(wàn)
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(重慶)
20-50萬(wàn)
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(成都)
20-50萬(wàn)
營(yíng)銷數(shù)字化專家
40-60萬(wàn)
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(北京)
20-50萬(wàn)
機(jī)器人電機(jī)設(shè)計(jì)總監(jiān)
30-80萬(wàn)
海外銷售經(jīng)理(歐美市場(chǎng),機(jī)器人產(chǎn)品)
12-24萬(wàn)
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬(wàn)
技術(shù)部長(zhǎng)
20-40萬(wàn)
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬(wàn)
天貓店長(zhǎng)
30-55萬(wàn)
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬(wàn)
蒙語(yǔ)財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)
20-30萬(wàn)
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬(wàn)
橡膠國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
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