搜索職位:
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職位描述
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1、為提高公司的綜合管理水平以支持公司達到預期經營目標，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下：
a)建立、完善并實施人力資源管理體系；
b)研究、設計人力資源管理模式，包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
c)制定和完善人力資源管理制度，負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
d)協助推動公司理念及企業文化的形成；
e)協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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企業介紹
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工作地址
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黔西南州
400
