√天堂中文在线bt种子_男同桌把舌头伸进我下面_男生被脱裤子露蛋扒裤子_97影院理伦片

績(jī)效管理咨詢 30-40萬(wàn)
北京某大型國(guó)企
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
績(jī)效管理咨詢30-40萬(wàn)
北京某大型國(guó)企
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Hiram Zhao

Hiram Zhao 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理體系，組織和實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作，指導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理工作，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿出具公司整體績(jī)效方案；
2、基于整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和管理模式，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行拆解和梳理，形成支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)項(xiàng)；
3、 定期完成綜合數(shù)據(jù)復(fù)盤分析、每月定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，過(guò)往數(shù)據(jù)對(duì)比分析，迅速調(diào)整績(jī)效策略；
4、參與人力資源部人才發(fā)展項(xiàng)目，如年度晉升、人才盤點(diǎn)等等；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的組織實(shí)施，監(jiān)督績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，監(jiān)控各績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況，分析績(jī)效差異，及時(shí)反饋偏差，并督促改進(jìn)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源績(jī)效激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)于制訂和實(shí)施績(jī)效考核制度、前中后臺(tái)激勵(lì)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并精通各種績(jī)效管理工具，有全盤績(jī)效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通崗位分析、崗位價(jià)值評(píng)估及績(jī)效設(shè)計(jì)理論，有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備業(yè)務(wù)思維，有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力，抗壓能力高，溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力好；
5、知名咨詢公司長(zhǎng)期從事績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目的候選人，績(jī)效管理體系成熟的標(biāo)桿企業(yè)總部從事績(jī)效管理的候選人優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
昌平區(qū)
關(guān)閉按鈕
此職位的應(yīng)聘功能僅對(duì)會(huì)員開(kāi)放，請(qǐng)先注冊(cè)或登錄。
        • 《用戶服務(wù)協(xié)議》
         
        地點(diǎn)選擇
         
         
        行業(yè)選擇
         
         
        職位選擇
         

        歡迎登錄銳仕方達(dá)

        忘記密碼？
        還沒(méi)有賬號(hào)？立即注冊(cè)
        關(guān)閉按鈕
        歡迎注冊(cè)成為銳仕方達(dá)會(huì)員，接下來(lái)您可以：


            完善您的簡(jiǎn)歷    回到職位頁(yè)面

        提示

        恭喜您，簡(jiǎn)歷投遞成功！