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職位描述
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【崗位職責】
1、圍繞組織結構、崗級體系、績效管理、薪酬激勵、人才評估、企業文化等組織能力提升領域的相關問題，準確識別項目需求，制定項目實施方案；
2、準確定義項目活動和里程碑節點，制定項目階段性目標和項目總體控制計劃，并完成工作計劃的推進與監督；
3、主導實施方案、重大技術措施、資源調配、跨部門溝通、進度計劃安排、合同及設計變更等關鍵節點；
4、根據項目范圍及質量要求，對項目所需資料進行預估，作出項目預算，并做好成本控制；
5、負責對參與咨詢項目的員工進行培訓和輔導，并對實施組成員進行考核，提出獎懲建議；
6、對項目組成員進行業務指導，協調、控制各成員工作進度，審核工作成果；
7、代表公司與客戶進行聯絡，并負責客戶溝通會議的組織、準備和參與；
8、做好項目結案工作，完成結項報告和項目總結，及時將項目資料進行歸檔。
【任職要求】
1、本科以上學歷，工商管理、心理學等相關專業，人力資源管理專業優先；
2、3-5年管理咨詢相關工作經驗，有甲方人力資源工作經驗優先；
3、對人力資源戰略規劃、人才發展培養、績效管理、薪酬激勵等模塊有深入認識，能夠精準挖掘客戶需求，形成高質量的項目方案并推動項目成交；
4、市場嗅覺敏銳，能夠獨立開展相關咨詢產品的研發和推廣工作；
5、思維活躍，有創新精神，文筆佳，善于學習，領悟能力強，性格樂觀、開朗；
6、較強的溝通能力和抗壓能力。
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企業介紹
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工作地址
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北京
400
