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掃一掃聯(lián)系顧問
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職位描述
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工作職責：
協(xié)助辛巴赫管理層進行戰(zhàn)略的制定和分解，并由此進行企業(yè)組織建設，薪酬制度的完善、以及擴大招聘與培訓工作等工作的展開。從而做到支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，完善專業(yè)化管理，培養(yǎng)梯隊干部，激發(fā)員工熱情的目的。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和完善的人力資源體系，組織、協(xié)調(diào)并監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、參與公司重大人事管理決策，提出組織建設、人員配置等方面的建議與解決方案；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立和完善合理的薪酬體系和制度，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制；
4、根據(jù)公司的需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、完善人才招聘流程，根據(jù)公司對人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才；
5、協(xié)助總經(jīng)理搭建人才發(fā)展與培訓體系，推動后備人才梯隊建設，建設高效、奮進的管理團隊；
6、協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化建設，維護和傳播企業(yè)文化價值觀；
7、負責本部門團隊建設、專業(yè)能力與素養(yǎng)的提升。
任職要求：
1、大學本科學歷，35-45歲左右，有6年以上崗位工作經(jīng)驗，有在500人以上企業(yè)的工作背景，從基層做起；
2、在組織建設和薪酬制度建設方面有成功經(jīng)驗；
3、具有很強的組織實施招聘的能力；
4、具有配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的績效考核管理機制的能力；
5、具有完善并落實企業(yè)人力資源相關管理制度與流程的能力；
6、有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)解決問題能力、獨立思考判斷能力，具有良好的溝通能力。
7、學習能力強，有親和力，責任心強，有承壓能力。
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企業(yè)介紹
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工作地址
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哈爾濱
投遞簡歷
400
