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合肥人力招聘、薪酬 10-25萬
某地區(qū)裝飾公司
所屬部門：人力資源 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
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Joy Jin

Joy Jin 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度.辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件;
2.根據(jù)公司績效管理工作需求，協(xié)助推進(jìn)績效政策.制度的落實(shí)和執(zhí)行，收集反饋意見，解決相關(guān)問題;
3.組織推動各部門開展績效考核工作，并根據(jù)流程負(fù)責(zé)各期績效考核結(jié)果的回收與跟進(jìn)工作，及時完成績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確回收，并保證績效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要，跟蹤.監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況，定期對績效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié).分析，提出改進(jìn)建議;
5.跟進(jìn)計算.處理與績效相關(guān)的人員薪酬工作
任職資格:
.本科及以上學(xué)歷，1年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，地產(chǎn)營銷、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用Excel&PPT等offce軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力;
3.掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識;
企業(yè)介紹
工作地址
合肥
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