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培訓(xùn)COE 35-45萬
北京某民營軍工商業(yè)航天企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
培訓(xùn)COE35-45萬
北京某民營軍工商業(yè)航天企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷

Ruby Lu

Ruby Lu 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé)：
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、完善人力資源管理制度并持續(xù)優(yōu)化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、根據(jù)業(yè)內(nèi)和公司實際情況，負責(zé)開展薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，擬定、完善員工薪酬福利管理制度； 5、搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，制訂培訓(xùn)規(guī)劃和方案，開發(fā)和完善人才儲備培訓(xùn)體系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，全面的人力資源管理模塊知識和實操經(jīng)驗。； 2、在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力資源工作5年以上工作經(jīng)驗，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理1-2個職能模塊有較為深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、有高新技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)工作經(jīng)驗或者參與過上市公司IPO的優(yōu)先考慮； 5、積極主動、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心、考慮問題周到全面，綜合能力強； 6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。崗位職責(zé) 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、完善人力資源管理制度并持續(xù)優(yōu)化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、根據(jù)業(yè)內(nèi)和公司實際情況，負責(zé)開展薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，擬定、完善員工薪酬福利管理制度； 5、搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，制訂培訓(xùn)規(guī)劃和方案，開發(fā)和完善人才儲備培訓(xùn)體系。任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，全面的人力資源管理模塊知識和實操經(jīng)驗。； 2、在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力資源工作5年以上工作經(jīng)驗，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理1-2個職能模塊有較為深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、有高新技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)工作經(jīng)驗或者參與過上市公司IPO的優(yōu)先考慮； 5、積極主動、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心、考慮問題周到全面，綜合能力強； 6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
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