?????眼下正值招聘求職高峰期，筆者昨日走訪了京城知名獵頭公司銳仕方達后發現，除了很

多知名企業委托獵頭公司尋找高端人才之外，部分中高端人才也不甘寂寞，一改以往被動局

面，開始主動尋找銳仕方達，通過反“獵”為自己找到合適的新東家。

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?? Jack 原在北京一家著名的大型飲料集團做市場總監，因不滿意目前的收入和工作環境，

通過獵頭公司跳槽到某國際飲料公司后，收入增加了35%，實現了收入、工作環境與職

業進程的三級跳躍。

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? 銳仕方達專業顧問lisa 介紹說：“中高級人才不同于普通求職者，他們往往工作穩定，

收入較高，換個工作也不容易。”以前，大部分高級人才都是被動地等待獵頭，很少

有主動找工作的現象。一方面，針對中高級人才的招聘會相對較少；另外一方面，不少

中高級人才是企業的核心人物，他們并不希望公開拋頭露面,而是采取電話聯系獵頭或通

過朋友介紹與獵頭見面兩種形

式。

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? 來自銳仕方達的數據顯示，目前80%的中高級人才都通過獵頭方式獲取新職位。而獵頭

公司顧問則希望中高級人才有一個良好的職業生涯規劃，不能盲目看待眼前的薪資，要客

觀正確的認識自己，綜合考慮各種因素，把每一次跳槽納入自己的職業規劃，否則會陷入

越跳越頻的困境，成為高端“職業跳蚤”。

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