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?中國經濟的高速發展，使得國內企業在經歷“民工荒”后，又一次面臨“白領荒”的考驗，企業間的“挖人”大戰也因此升溫。凱明公司因資金鏈危機被迫讓數百員工下崗近的消息一出，華為和大唐電信等IT巨頭即把招聘車開到了凱明公司大門口，一有員工出來，就常常有貼著“招聘”字樣的專車，直接拉到附近的賓館面談。IT巨頭之間的“搶人大戰”也隨之拉開。同行的人事變動被他們稱為最為有效的攬才方式之一。

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　　北京知名獵頭公司：銳仕方達資深顧問Jonesy告訴記者：“2008年公司獵頭業務異常火爆，公司已經在原有的基礎上增加了兩個Team，但仍不能滿足市場的需求”。談到為何不大規模增加獵頭服務人員，專為企業獵人的顧問Davie有苦難言：“獵頭行業更缺乏人才！”

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　　上海征途網絡總裁史玉柱透露阻止人員流失自有辦法，史玉柱稱巨人網絡有100多個骨干，個個都被獵頭挖過，有時候“你看他是在工作，搞不好就是在MSN上和獵頭談條件”。史玉柱透露，自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作，一般談三個方面問題：其一，對公司前景是否認同。其二、對個人空間是否滿意。其三、個人收入是不是有意見。如果將以上三點談通，人才一般不會流失。

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　　對于目前中國所面臨的人才短期困局，有專家呼吁可以把目光投向國外，尤其是美國次貸危機使得大量金融企業面臨裁員壓力，這或許可以給中國企業吸聚人才帶來機會。

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　　不久前召開的上海人事人才工作會議上，上海市委組織部官員指出，上海金融人才結構性矛盾突出，金融人才引進滯后。上海國際金融學院院長陸紅軍認為，次貸危機是中國吸引美國高端人才的最佳時機，“上海應該有所作為，到華爾街去‘撿’些人才回來，以緩解上海國際金融中心建設人才短缺的矛盾?！?/span>

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　　銳仕方達資深顧問Jonesy強調：企業在一邊“挖人”的同時也要想辦法為優秀的人才營造良好的氛圍，同時增加內部提拔機會，堵住人才流失的漏洞，制定一整套人力資源解決方案，只有這樣才能讓企業在人才荒中免受損失.

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新浪財經：http://finance.sina.com.cn/leadership/mroll/20080604/15074946874.shtml?

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