???? 信息就是資源，誰最早掌握到了信息，誰就是高手。獵頭公司在企業和高端人才候選人之間斡旋，助人的同時也會讓一些企業措手不及，在一次一次沒有硝煙的戰爭 中，不少獵頭顧問最早嗅到了行業發展的脈搏：樓市的寒冬已經來臨，業內預計，會有不少地產管理高層逐步跳槽 ，尋求更大、更強的東家以保證順利過冬。再加上年關來臨，不少對現狀不太滿意的高端人才也開始通過獵頭為自己尋找新的定位……

???? 年關新景 獵頭公司忙起來了

????無論是個人還是企業，在總結一年工作的同時，不免會有新一年的計劃。每到年底，一些企業對來年會有招聘計劃，而一些對現狀不太滿 意的高層次人才也會有跳槽的愿望 。對于高級人才有需求的公司企業往往就會把這個任務交給獵頭公司，想要尋求更好的“東家”的高層次人才們也會想到尋找獵頭，所以獵頭公司在年前和年后的一 段時間就會為此忙碌，獵頭公司接到一些大型企業的訂單和個人自薦之后，一段時間內都會忙于尋找、評估、面試等一系列的程序。

????“這段時間獵頭公司都是忙著與公司和高級人才接洽，許多被挖的人才會在年前一段時間請假或者在放假期間與獵頭公司接觸，完成面試 和其他程序，順利的話節后就會辦理離職手續?！鼻かC頭公司的某資深顧問說?！艾F在就我們掌握的情況看，快消行業，IT行業，人員流動比較大，而由于現在 的政策調控，房產業處于一個寒冬季節，很多房產公司在裁員，所以房產公司的人員流動也比較多一些?！?/span>

????雖然獵頭公司在年底會和目標人才接觸甚至是面試，但是人員不會在年前調動，很大一部分原因就是因為年終獎。“你像IT業，或者是 房產，特別是金融行業，年終獎往往是很高的，有的金融行業的財務總監和金融分析師，年終獎有的時候會超過他的年薪，如果在年前跳槽，這個年終獎很可能就拿 不到了，這對當事人是一個很大的損失?！变J仕方達獵頭公司的資深顧問steven說，“獵頭公司的旺季一般是年前年后這段時間，每年的5月到10月是淡 季，這段時間大家的工作都比較穩定，給我們主動打電話的高級人才不多，而年前這段時間就比較多一些，平均每天會有20幾個電話打過來?！睋私?，行業不景 氣導致房產企業裁員，但是像一些人力資源總監，營銷總監，還有項目經理等高級人才一般不會面臨失業的困境，許多小房產公司的高管人才這個時候就會選擇跳 槽，到大的房產公司“過冬”，所以這段時間房產業人員變動也是比較大的。

????談到年前年后為什么會有一個人員流動的趨勢時，steven說，很多企業都想在春節前后開始招聘人才，而許多人才也想在這段時間 尋找更好的機會，原因有很多，拿個人來講，很多人在一個單位工作一年或者更長的時間了，沒有升值和加薪，或者感到行業發展的前景不是很好，甚至是單純地感 到不快樂，很多人就會趁著春節這個機會辭職，尋找新的工作，希望能在新年開始的時候尋到更好的機會。而企業也是看中了這段時間人員潛在的變動性比較大，所 以會在這個時候尋求自己需求的高級人才。

????不過對于跳槽，許多獵頭公司的高級顧問都提到，最好不要太過頻繁，雖然說跳槽有可能會加薪，會有好的發展前景，但是如果頻繁跳槽 會給人造成不踏實的印象?！瓣P鍵是沒有一個積累，在一個企業或者工作崗位干三年才會對這個行業有個比較全面的了解，學到一些東西，如果是不到一年，甚至是 幾個月一跳，即使工資漲了，但是也不利于他的長期發展，因為大企業對于這樣頻繁跳槽的人是不感冒的，而且這樣的人通常也不會達到一個很好的職業高度 ，所以跳槽之前還是要想清楚?！眘teven說。

記者調查 地產經理人6年身價漲三倍

????張鵬明(化名)目前是本市一家房地產企業的總經理，在獵頭的眼中，他曾經是一位紅人，記者了解到，2005年他所在的房地產公司給他的年薪是稅后60萬元，而現在已經到了稅后200萬元。

????“6年時間跳了五家公司”，本市一家獵頭公司的獵頭顧問告訴記者，雖然他本人只給張鵬明介紹過一家公司，但是對于其人該獵頭顧問 一直關注著?！拔覀兌际强蛻艚訂沃?，給他介紹了這個人，我一般都不太可能在短時間內再將其挖到別的公司，這樣是沒有職業道德的。”但是，對于張鵬明的情 況，這位獵頭顧問一直牽掛，“我給他介紹的那一個也是品牌房企，但是工作強度大，一般別的公司兩個人干的活，這家公司只安排一個人干，因此，張鵬明經常忙 到晚上一兩點鐘，當時的薪資到了稅后100到120萬元?！?/span>

????獵頭顧問告訴記者，因為工作太累，張鵬明后來又被另外一家房企挖走，輾轉幾次之后，張鵬明的身價就到了200萬元，“這已經是極致了，市面上幾乎沒有人比他拿得更高?！?/span>

????采訪中記者了解到，房地產市場上的高層次人才的競爭已經持續好幾年，“很多人都是沖著項目去的，項目結束了，他的使命也就完成 了?！辈贿^也有留不住人的，有的企業規模不大，周圍人的薪酬都不高，而公司為了某個項目挖來的人給其高薪，“直接導致受人排擠，再加上給其高薪，公司對其 期望值過大，個人承受不了，干得不開心，不到半年就離職了。”

????目前樓市進入寒冬，多家獵頭顧問提到這一點。記者輾轉找到了一位從事房產獵頭長達四年的獵頭顧問孟小姐，她告訴記者，自己從 2007年開始專做房產獵頭，“那個時候，萬科等大型房企剛剛進入青島，給本地的房地產企業造成了很大的壓力，因為當時他們開出的薪資很高，而本地的房地 產企業管理并不是很規范”，孟小姐說，現在的市場情況她也已經感受到了，“不過目前的薪酬和招聘還沒有太明顯的變化，畢竟總體這個市場還是看好的”，但不 排除已經有人開始尋找新的機會，通過大的房企或者相關行業尋找過冬的暖窩。

????孟小姐說，在房地產企業中，一線中拿的最多的就是建筑設計師了，“其他的都是管理層”，而青島的房地產市場這四年來發生了很大的 變化，“在2007年、2008年的時候，建筑設計師拿到手的薪酬在10萬元左右，而現在都已經到了20到30萬元之間了”。尤其是萬科、保利、龍湖等一 級公司來了以后，房地產高層次人才的待遇漲了百分之七八十左右，“即使是這樣，人才還是有空缺，因為房地產市場這幾年形勢比較好，有工作經驗又符合條件的 人就那么幾個，都來搶”。

????最明顯的變化是本地房地產企業的做法，“有一家房地產企業原本開給建筑設計師的工資幾乎是每月5千元，可是后來他們這樣實在是招 不到人，所以就漲到了15萬元”，孟小姐說，當然，房地產高層次人才的搶手也帶來了一個結果，就是有不少人頻繁跳槽，“一年一跳，或者兩年一跳，總體上都 不太穩定”，孟小姐說，營銷方向的原本就跳得厲害，“市場太火，需要的人才不夠用，導致成本、前期、工程等各個部分的經理級別的人才都有較多流動”，而且 這部分人多是獎金制，“有的大公司一般薪資是按項目發，這幾年增幅在50%到70%”。

最新定位 快遞、物流發展快，人才跟不上

????“哪個行業比較火，要的人就多”，山東中天人和企業管理咨詢有限公司的獵頭顧問彭女士告訴記者，就拿房地產行業來說，去年和今年 年初，房地產市場都很好，“很多在建筑公司的人都愿意去房地產公司”，因為薪酬待遇都會有提升。但是同樣的，要是哪個行業感覺不行了，通過獵頭尋找高端人 才的公司也會少很多，而一些想要從這個行業脫身的人也會多起來。不過，這種跳槽也通常都是在相通的行業之間。“我們做得好多都是地產行業的，一個行業如果 衰落，那么人家也就不找我們了，聽說有的地產公司已經開始裁員了”，彭女士說，目前大家對于地產高層次人才的關注也多了起來。

????另一位獵頭顧問賈女士也明確告訴記者，“哪個單位在刪減人才，哪個單位在追加人才，我們都能感覺出來”。就拿今年上半年金融公司 里邊的擔保公司來說，“上半年還很火，當時銀行貸款很難，民間借貸就活躍起來了，擔保的薪資也非常高，做過銀行方面的人員都想做，但是幾個月的時間里，就 發生了變化，因為民間借貸的風險高，溫州的民間借貸跑了以后，很快就下去了?！?/span>

????這幾年快遞、物流的高層次人才需求大，“找我們的客戶也挺多，主要是這個行業發展得好”，彭女士告訴記者，從目前來看，一些大企 業也開始組建自己的物流公司，“大家紛紛涉足這一塊，也能說明一些問題”，新組建的快遞和物流公司通過獵頭公司尋找的也都是管理人員，運營主管什么的， “今年網購挺紅火的，光看我們公司每天就收到很多網購的東西，我今年招了不少物流快遞的管理層，隨著人們生活方式的改變，會越來越火”，彭女士告訴記者， 任何一家新公司都愿意從老牌公司挖人，“薪資高一級，這樣能迅速組建自己的架構”，但是，這僅限于國內的快遞和物流行業，“海外物流和貨運情況不好”。

????記者得知，快遞行業的運營主管年薪一般在10到20萬元之間，“運營主管的待遇和業績掛鉤”，不少獵頭顧問坦言，快遞發展太快了，人力資源方面跟不上。

????另外，最近獵頭行業還出現了一些新工種，“有人想通過我們找養老院院長，需要的是養老方面的專業人才，對這個行業、產業要有一定 研究”，從這一點來看，養老行業的發展是個大趨勢，中國以后養老的會很多，“有些公司已經在做養老地產，在一些環境特別好的地方，建養老公寓，養老院什么 的”。

????山東中天人和負責人賀豐彬告訴記者，對于行業的興衰變化他們確實有感受，”在金融危機的時候，很多企業緊縮開支、現金為王，一些 做外企的獵頭公司裁員都裁到了三分之一、三分之二，日子不太好過，但其實在青島的感受并不是很明顯，“如果是在上海、北京這些一線城市，很多公司的總部都 在那里，感受就特別明顯?！?/span>

????記者 郝春梅??宋義彪 （來源：半島網-城市信報）