作為銳仕方達創始人兼CEO，作為中國獵頭行業80后的創業新秀，作為一個流淌著互聯網血液的熱血青年，今天我想高喊：2015年已來到：去微信搶 紅包不如去微信搶互聯網人才！今天，我想再次折騰一下，看看到底移動互聯網和傳統獵頭結合能爆發出怎樣的魔力。于是今天我在騰訊申請了一個微信公眾號：互 聯網精英人才匯（qiangniuren）。

2014年中國網絡招聘和獵頭行業已經非常熱鬧了，各路重量級VC紛紛進場；那么我想2015年，中國的網絡招聘和獵頭行業將更加的熱鬧，互聯網唱罷，該移動互聯網登場了！2015年注定是移動互聯網來勢最兇猛的一年。

其 實，2014年中旬我就開始琢磨研究中國網絡招聘未來走向，最后得出結論，只有移動互聯網才能解決當今中國網絡招聘遇到的諸多弊端如：用戶海投簡歷、企業 廣告職位泛濫、招聘價格越來越高、招聘求職體驗越來越差等，于是我便去申請一個商標：“微聘”，域名都注冊好了，打算在移動互聯網領域大干一番。

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但 最后我發現現在要想在中國做一個獨立的app然后成功推廣開來，不是一件容易的事情，與其費大量精力和財力研發自有app，不如先用好微信公眾號，網絡營 銷界以前是得百度者得天下，只要SEO、SEM執行力厲害，做一個日流量百萬IP的網站都是有可能的；但現在中國的天變了，百度已經被微信打的沒那么牛氣 了，未來3-5年可以說是得微信者得天下。于是我打算放棄獨立研發app，采用低成本易打開市場的微信公眾號策略，把更多的時間和精力放在挑選優質互聯網人才上。

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互 聯網創業都是九死一生的事情，每個新模式的成功是小概率的事情。今天我們做的這個事情可以說是中國第一家，因為沒有直接的競爭對手意味著一開始我們就是市 場第一。大家知道2014年我們推出了基于獵頭PS模式人才商城，目前已經開始通過這種方式吸引來了不少客戶，但我覺得還不夠，不夠專注不夠方便，只有移 動互聯網才能與企業的HR進行24小時0距離的互動。

我相信通過微信公眾號精準推送優質互聯網人才這個事情非常有價值，原因有三：
第一：大的趨勢

移動互聯網必將改寫中國未來招聘格局，微信將是中國未來3-5年內最厲害的平臺

第二：大的市場

互聯網移動互聯網如日中天，大量企業不管是傳統企業還是互聯網企業都缺好的人才

第三：少的競爭對手

我們開創了嶄新的人才推送模式，即便有后來模仿者我們也能保持領先

你會問：獵頭招聘1個互聯網牛人動輒數萬，多則幾十萬，現在你們免費送互聯網牛人，你想當活雷鋒嗎？不，真正進入互聯網就不能用傳統獵頭的思維來看待這個事情，互聯網怎么賺錢？互聯網慣用的思維是：羊毛出在豬身上！這個事情，我想大家也很明白，我們要的是粉絲，我們要的是海量的企業HR和哪些希望招聘互聯網牛人的老板，未來是得
粉絲就得天下的時代，當然如果企業對我們提供的人才很滿意，招聘到為企業創造巨大價值的人才，或人才對我們的服務也很滿意，找了工資又高前景又不錯的企業，發自內心的想感謝我們，那么直接用支付寶或銀行轉賬給我們付點費，我們也不拒絕，金額用戶自己定就好。

不出意外，我們有信心在2015年做100萬的精準企業粉絲，訂閱用戶包括企業HR、老板、獵頭、圍觀者。十足的地氣來源于：

第一：豐富的人才資源

銳 仕方達獵頭目前我們500多的獵頭團隊，每天經手的人才就超過1000人，每天我看著那么多超級牛的人才要么客戶嫌別人工資要價高，要么嫌棄人選長相不 帥，甚至還有客戶招聘人才要挑屬相挑地域年齡太小也不行，總之做過獵頭的同行都知道，我們推薦給企業的大量優質人才被遺棄；我想，與其爛在公司的人才庫 里，不如都免費送出去吧，賺個吆喝獲到一個關注也好啊。而2015年我們獵頭團隊的目標是要發展要超過1000人，每天在人才市場上發掘和經手的人才將是 更大的數字。如果很多新的創業者想做這個事情將是非常困難的，比如現在讓我去當星探，發掘演藝明星，我一開始只能去西直門地鐵站門口看誰長的漂亮就拉著誰 問：美女，你想當明星嗎？所以這個事的起步門檻并不是大家想象的那么簡單。

第二：豐富的企業資源

大 家都知道銳仕方達算是中國獵頭行業做SEO和SEM最厲害的一家公司，截止目前我們已經積累了上萬的簽約客戶，而根據我的統計客戶從咨詢到簽約是10:1 的關系，因為大量客戶嫌獵頭服務貴，或企業壓根就沒有實力通過獵頭服務進行招聘，把這些客戶加起來我們已經積累了數十萬的潛在客戶。除此之外,我想只要 HR和老板們一聽到免費招牛人，豈不是會紛擁而至。所以我給團隊下達的目標是2015年，力爭100萬的訂閱量。

第三：海量微信用戶

微 信這頭“豬”將在未來被風吹的更高，微信注冊數已經超過5億，未來還將繼續猛漲，在數億的茫茫人海中，只要我們提供的優質互聯網人才能打動用戶，我相信口 碑傳播能助推該公眾號的前進。我們的野心不大，和哪些動輒要做數百萬上千萬下載量的app比，我們做到100萬精準粉絲就好。

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“千軍易得，一將難求”我們提供什么樣的人才？

主要是五個方面比較緊缺的人才，

1：互聯網產品經理
我 是2005年做產品經理出身的，深知任何互聯網產品或移動互聯網產品，甚至是傳統企業想轉型過程中急需的人才便是產品經理，好的產品經理善于發掘和感知行 業通點，好的產品經理具有寬廣的視野和快速的學習能力，好的產品經理具有極高的智商和邏輯思維能力，好的產品經理經常是未來的CEO的苗子（我就是其中一 例，哈哈），更牛的產品經理甚至能夠洞察和預知互聯網世界未來的走向，總之，只要你用心觀察，中國優秀的互聯網企業中，創始人和CEO都有極強的產品背 景。

2：技術研發人才
產 品經理的點子再牛，沒有好的技術給研發出來，同樣是0，而技術實力弱的公司，他們研發出的產品要么漏洞百出，要么垃圾到用戶想吐，更差勁的技術甚至經常把 系統搞崩潰、把服務器搞宕機、把數據搞丟失。任何NB的互聯網公司他們一定是在技術研發上有極其強的實力，也是最舍得投錢夯實的一個部門，否則你的網站你 的app想做大幾乎是不可能的。12306火車訂票網站就是一個典型的例子。研發人員不僅僅單指程序猿，現在用戶對體驗的要求越來越高，好的WEB前端工 程師也是很缺的，至于iOS或Android技術研發也是非常搶手。

3：用戶體驗設計人才
不 管是做網站還是研發app，一流的用戶體驗設計人才是每家企業必爭的，很多企業有好的商業模式也有好的產品功能，但用戶體驗設計的太差導致用戶大量流失， 中華英才網被monster收購之后按照美國用戶的習慣來一次大改版，最后讓網站近10年積攢下來的千萬用戶大量流失，最后幾乎全軍覆沒。當然產品交互設 計師，用戶體驗和產品經理有時候的職能是交叉的，很多優秀的PM也是一個優秀的UE或UED.

4：營銷人才
現 在的營銷人才升級太快，不過一招鮮吃遍天在這個時代照樣適用。不管是網站還是app的推廣除了銷策略之外更為重要的是執行力。有的人擅長寫軟文、有的人擅 長搞微博、有的人擅長搞微信、有的擅長搞炒作、有的人擅長搞郵件營銷、有的人擅長搞SEO/SEM，有的擅長搞高大上的活動、有的人擅長談判搞BD資源互 換、有的人啥也不會就擅長掃街圈用戶如e代駕給餐館放煙灰缸和嘀嘀打車去火車站給出租車安軟件就是用這招，之前還有執行力更牛的公司為了做SEO光友情鏈 接團隊就招了幾百人。

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做互聯網或移動互聯網一般不喜歡招聘傳統行業哪些每天負責投放幾千萬幾十億的營銷人才，因為做 互聯網的剛開始都沒錢，即便是有VC風投的錢進來也的非常節省的花，優秀的互聯網營銷人才往往都具備四兩撥千斤的能力，盡量花很少的錢取得最好的效果，而 傳統高大上的營銷人才進入互聯網知名企業更多的是借鑒他們的策略。要發現真正有絕活的營銷人才不是一件容易的事情，很多有絕活的營銷人才往往自己創業隨便 接幾個客戶就不愁生活問題，而我之前接觸到的牛人他們多是想尋求更大的舞臺實現自己的價值，如果能在招聘中發現一些有潛力的苗子那是性價比最高的了。

5：運營和銷售型人才
大 家知道不管是什么項目最后都要變現，否則沒錢賺再好的項目也不好繼續。有了好的產品之后還得有人去運營，發現問題，不斷總結反饋，哪里不好就修改，有了不 好的苗頭趕緊提醒CEO是否方向有問題。牛的銷售那就不用多說了，管理團隊杠杠的，帶出來的隊伍給老虎似的，有的甚至給打了雞血似的拼命沖業績，這個世界 上沒有買不出去的產品只有不會銷售的團隊，銷售牛叉，黑煤也能賣出烏金的價，銷售不行，再好的東西也只能爛在倉庫里。如果一個企業能招聘到1名能獨擋一面 的銷售總監，那么CEO會相當幸福，團隊組建、團隊培訓、團隊激勵、產品促銷、售前售后客戶滿意度忠誠度的提升都會給你打理的井井有序。

以上是當今互聯網和移動互聯網領域最缺乏的人才，至于互聯網移動互聯網公司的其他崗位如：美女前臺、行政出納、財務會計、人力資源HR等部門當然也需要牛人，只是不作為我們推送的重點對象。


你 可能會問我，今天銳仕方達出了一個“互聯網精英人才匯”（微信公眾號：qiangniuren），那明天會不會又出現一個“金融牛人匯”后天又出現一個 “地產精英人才匯”，張三李四王二麻子又搞：“CEO牛人匯”、“HRD牛人匯”、“程序猿大拿匯”，可以啊，完全可以，如果哪個獵頭公司有資源有精力也 愿意往移動互聯網與傳統獵頭結合的道路上走，其實我是非常樂意看到他們的出現，如果你也想搞一個這樣的微信公眾號可以加我QQ（QQ 號:375384694），我樂意分享我的觀點，不過現在還沒有經驗可以給大家分享。

如果你是HR或老板，你想免費招聘互 聯網牛人，你可以馬上關注（微信公眾號：qiangniuren），說不定你有幸搶到一個牛人，給你們錦上添花甚至是雪中送炭；如果你是互聯網行業的獵頭 也可以馬上關注我們（微信公眾號：qiangniuren），說不定你可以搶到一個經過我們精心挑選的牛人，快速推送給客戶，馬上賺幾萬甚至幾十萬獵頭服 務費；如果你是對移動互聯網招聘感興趣的旁觀者或研究者，你也可以來關注我們，看看這里接下來到底要發生什么熱鬧的事情。

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企業最有價值的事就是招聘人才，這種最有價值的事情CEO就該親自上陣做！ 2015年銳仕方達獵頭團隊要超過1000人，歡迎每個有夢想想進入獵頭行業的年輕人來找我。

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另外：如果你覺得你是互聯網牛人，現在懷才不遇，想找工資更高，前景更好的企業，歡迎來加我的微信或QQ

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