????? 春節(jié)后，中高端職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迎來“離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，每周新增高端職位超過1000個，“跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司業(yè)務量的暴漲，獵頭行業(yè)可謂是“春風得意馬蹄疾，一日盡看跳槽族”。

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????? 從目前數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。隨著宏觀調(diào)控進入“深水區(qū)”，房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入深度洗牌階段，節(jié)前房產(chǎn)稅試點啟動，節(jié)后或再次加息，“限購區(qū)”不斷擴大，“人才清洗”首當其沖。春節(jié)前最后一個交易日基金公告中扎堆出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的消息，而節(jié)后基金人事變更潮已經(jīng)來臨。習慣使用獵頭公司招聘企業(yè)高級管理人才的企業(yè)，其用工需求可以從獵頭的業(yè)務量上得到直接的體現(xiàn)。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達在這些行業(yè)猛增的業(yè)務量證實了這一點。

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????? 銳仕方達負責人STEVEN介紹:節(jié)后一些重要崗位人員的離職給企業(yè)造成了措手不及，企業(yè)緊急委托銳仕方達招聘的中高級職位迅速增加，與之相反的是，打電話到獵頭公司表示有變動意向的高管反而減少，因為他們年前就已經(jīng)接洽好了，每年春節(jié)后的1-2個月內(nèi)都是企業(yè)招聘的旺季。銳仕方達負責人表示：“2012年，我們對中國經(jīng)濟的發(fā)展保持樂觀態(tài)度，中高級人才招聘市場將依然保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。”

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????? 據(jù)悉，2011年招聘中高級人才最多的是房地產(chǎn)行業(yè)。其中，項目總經(jīng)理、建筑師和工程師最為緊俏，常規(guī)年薪在30至50萬元之間，特別資深的年薪已超百萬。其次是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，主要是中高級的技術人員。分析人士認為按照現(xiàn)在的發(fā)展走勢預測，2012年這些行業(yè)依然是人才流動較大的行業(yè)，此外，移動互聯(lián)網(wǎng)領域及物流行業(yè)高級人才也很緊缺，花幾十萬薪金招聘物流人才已是很平常的事，此外一些常規(guī)的職位，如財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)依然是企業(yè)委托獵頭公司招聘的熱門職位，而這些領域的職業(yè)經(jīng)理人必然成為獵頭關注的焦點。

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????? 對于職業(yè)經(jīng)理人來說，辭舊迎新意味著新的開始，春節(jié)之后很多職業(yè)經(jīng)理人會重新審視自己的工作，職業(yè)經(jīng)理人與普通求職者不同，思想成熟，積累了很豐富的經(jīng)驗，對自己的未來會做出合理的規(guī)劃。在年終考評結(jié)果揭曉、年終獎發(fā)放之后，經(jīng)理人對新一年職場預期更加明朗化，很容易在節(jié)后根據(jù)自己的計劃選擇離職，他們一般級別很高，從接洽新單位到前去就職可能需要兩、三個月。所以，通過獵頭尋找新的東家是他們比較青睞的選擇。

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????? 據(jù)香港媒體報道，隨著中國內(nèi)地經(jīng)濟的高速發(fā)展，港澳臺越來越多的職業(yè)經(jīng)理人把目光轉(zhuǎn)向內(nèi)地。通過獵頭公司尋找優(yōu)質(zhì)的企業(yè)的發(fā)展機會，依然是他們內(nèi)地求職的首選渠道。

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????? 銳仕方達負責人表示：“優(yōu)秀人才永遠是稀缺資源”，每一位高管的離職都有可能成為另一家企業(yè)的希望，獵頭就是傳遞希望的人，為企業(yè)推薦合適的人才，為有誠意的委托人找到合適的職位，是很多獵頭職業(yè)追求的目標和最大的成就。”

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該新聞來源于以下媒體：

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