????? 受國際金融市場的影響，我國各地區(qū)的經濟結構也在不斷的摸索和調整。如今，華南地區(qū)正處于轉型調整關鍵時期，民營企業(yè)紛紛與獵頭公司合作，引進高質量人力資源，以尋求發(fā)展道路上的突破，成功走上自主創(chuàng)新、品牌化的道路。銳仕方達廣州分公司負責人蔡益娟表示，5年內華南區(qū)獵頭市場民營企業(yè)將超外資。

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???????????????????????????????????????? （銳仕方達廣州分公司負責人蔡益娟）

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????? 根據華南各地監(jiān)測反映，今年，廣東省市場求人倍率（市場需求人數/求職人數）維持在1.15～1.18區(qū)間。從地區(qū)看，珠三角地區(qū)市場供求相對緊張，粵東西部地區(qū)市場相對平穩(wěn)。廣州市人力資源相關負責人表示：“節(jié)后一個月廣州急需補充11.38萬人?！?/span>

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????? 為保證用工平穩(wěn)，近期廣東將連續(xù)91天舉辦156場不同類型的現場招聘會。從目前已舉辦的專場招聘會可見：70%左右屬于一線生產工崗位，只有19%的中高級技工、3%的工程師和8%的管理類人員。所以，對于想招聘高級人才的制造企業(yè)來說，招聘會的效果并不明顯，很多老板表示，招聘會只能找到一些普通技工，對于企業(yè)所需求的管理人才還是不能滿足，他們已經在和一些獵頭公司接觸，希望能通過獵頭獵才的方式招聘到合適的人才。

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????? 這樣的形勢對于獵頭公司來說，是由寒冬邁入了暖春。珠三角地區(qū)中高級人才的短缺使獵頭公司除了維護長久以來的戰(zhàn)略客戶外，同時也迎來了一些新鮮血液。銳仕方達廣州分公司負責人蔡益娟介紹，新的客戶群體大部分有內資公司組成，此類客戶行業(yè)不一，他們多數剛接觸獵頭公司，還不是很了解獵頭公司的操作流程，基本是以一個崗位來和獵頭公司達成初步合作，合作愉快亦可成為長久合作伙伴。

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蔡益娟介紹，這些客戶大致可分為三類：

一類：地方性行業(yè)知名企業(yè)

????? 該類企業(yè)由于急速發(fā)展，技術團隊或業(yè)務團隊跟不上企業(yè)發(fā)展速度，招聘人數多為10人左右；比如：廣州某通信公司，由于新業(yè)務開發(fā)，需要招聘云計算技術團隊，我公司于兩月內為其招聘到技術總監(jiān)、技術經理以及多名開發(fā)工程師，現已經成功轉換為公司戰(zhàn)略客戶。

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二類：股東集資成立的新型企業(yè)

?????? 該類企業(yè)資金雄厚，企圖短時間內建立全面的團隊，一般招聘職位從總經理類到主管類不等。比如：廣州某新成立電子公司，需要招聘整個運營及開發(fā)團隊，我公司為其操作的有常務副總、電子商務運營總監(jiān)、招聘經理，目前還有部分技術類崗位正在招聘中。

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三類：已行業(yè)龍頭企業(yè)為標桿的企業(yè)

????? 該類企業(yè)發(fā)展有一定時期，并積聚了一定資金，但內部人力資源不夠完善，無法滿足企業(yè)用人需求，期望可以從同行業(yè)獵到優(yōu)秀人才以發(fā)展壯大。比如：江門某美容連鎖公司，年初與公司達成合作協議，最初職位為美容學校副校長一職，成功招聘到位之后，該企業(yè)又委托了副校長、培訓總監(jiān)等職位，最后，極力說服獵頭顧問為其操作美容店店長、副店長等職位。

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????? 蔡益娟表示，結合當下獵頭市場分析，未來5年華南區(qū)民營企業(yè)將占據大部分獵頭市場，這將給外資獵頭公司帶來更大的沖擊力。大部分民營企業(yè)還無法接受外資獵頭的服務方式，而銳仕方達一直本著已結果為導向的服務精神符合當下民營企業(yè)需求，將成為民營企業(yè)轉型的有力助手。

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蔡益娟(July)，湖南益陽人，銳仕方達（zehaoplastic.cn）廣州分公司負責人，北京大學日語專業(yè)畢業(yè)，曾為海爾集團/物美集團/AOBO/海默集團/263網絡/環(huán)球雅思/星光傳媒等知名綜合型集團提供獵頭招聘服務。