年終獎，團年飯、單位春晚、年度總結，回家過年、春運購票……時值歲末，熱詞很多。人在職場，跳槽還是“臥”槽，是一個繞不開的話題。2013年伊始，跳槽潮提早涌動，名人跳槽也一陣風接一陣風。最近，一項走紅的調查顯示：職場新人3年內變動2次以上工作的高達57%。

　　跳，抑或不跳——并非簡單的選擇題。清楚了的人有幾何？又有多少人正在糾結中輾轉反側；又有多少人沖動中，從一個“陷阱”到另一個；又有多少人可以瀟灑的裸辭、閃辭；到底又有多少人，可以說是跳槽成功。
　　一個準確的答案，很難給出。何去何從？跳槽者、堅守者、世界五百強企業HR總監、獵頭——都有話要說。
　　年末跳槽，是指職場人士為實現更高的自身價值，選擇在年底這個時間段跳槽的現象。

跳槽
年終獎是最后一棵稻草？
　　30歲的李郡說，現在工作發展有點瓶頸，正聯系幾家公司，一旦談合適了，拿了年終獎，3月份就跳。
　　成都女孩吳娟，2011年畢業后在北京一家世界五百強公司上班，年薪14萬元。兩個月前，跳槽到了成都一家公司，因為外企已不再風光，工資漲幅不高，而且壓力大。至于年終獎，還好這家外企是按照實際工作時間來發年終獎。
　　數據顯示：近段時間有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。
　　年底跳槽熱的一大原因是年終獎。最近，貴陽有公司出了“損”規定：年終獎只發一半，另一半等到春節后上班再發。
　　不過，一些單位年終獎的不斷縮水，難以束縛住跳槽者的步伐。
　　網友“Hunter——Ren”就說，“我是剛辭的閃辭族。去年單位的年終獎是30斤土豆，一想起年終獎就惡心，索性辭了”。
臥槽

下一份工作仍然是陷阱？
　　在成都一家私企上班的錢先生說，現在有些人認為“此處不留爺，自有留爺處”，工作稍微不順心就想跳，殊不知跳出一個陷阱，下一個仍可能是陷阱。
　　近段時間，單位的不停有人事變動，32歲的張明卻穩得起，選擇了“臥”槽。她說，自己有一次跳槽經歷，跳得不好，難以適應新崗位，又吃了回頭草。為了逃離一個工作的煩惱，盲目的跳槽，注定逃離不了另一份工作的煩惱。
　　剛榮升爸爸的方雷，絲毫沒有跳槽的想法，原本就有房貸，現在還要給寶寶買奶粉，不敢去冒跳槽的風險。
　　職場也有一大批“臥”槽族，10多年的時間里，從未換過工作。網友“魔羯麥麥”坦言說：“我是常蹲坑族”。
　　常年“臥”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的樂趣，有的卻是懶得換工作……糾結的，卻是那些不知道跳不跳的人。

閃辭
屬于57%的請自覺舉手！
　　在一個公司面試的會議室里，面試者是一名年輕的女孩，長得清秀文靜，求職簡歷也相當豐富：當過網絡編輯，后去另一個網站，還在一家公司當過文員……平均每個工作的持續時間不過兩三個月。翻了這份簡歷，面試官的第一個問題就是：畢業1年左右，為什么換了這么多工作？在面試官的心里，除了能否勝任崗位的疑慮，還有員工忠誠度的擔憂。
　　而這樣的“頻跳族”已不是個例，也有入職不到一個月就有換工作打算的“閃辭族”。
　　最近一項調查在網絡上頗為走紅：職場新人三年內變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。
　　網友“成和森”曬出來自己的跳槽清單：畢業兩年半，八個單位。
　　而“嘟拔”也默默舉手：“我屬于57%”。事實上，“頻跳族”或者“閃辭族”，并非專指剛畢業不久的大學生。今年40歲的胡平說，他就屬于看到招聘廣告就心動的人。
　　對于跳槽，網友“阿莫伊的三塊石頭”的觀點是：辭職可以基于任何理由，就像你早上穿衣服發現不合適，馬上會做的事情一樣。

發言人
世界五百強企業、殼牌中國上游業務HR總監胡元
在一家企業待3年后，再說優秀
　　跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡單的進行一個武斷的判定。當面試一名求職候選人的時候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什么，為什么要跳，從而進行綜合的評估判定。
　　如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級關系處理、與團隊的匹配密切度等方面存在問題，就要謹慎對待了。
　　一個職場新人能夠勝任工作的話，起碼得在一個工作崗位上持續工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優秀者至少在一個企業工作3年以上。

到底什么樣的跳槽，才算成功？
　　不少人在糾結著：跳還是不跳，跳往哪里？這就要想清楚，什么才是跳槽成功的標準。薪水并不一定是跳槽成功的標準，不見得馬上就要經濟效益，要有長遠目光。在視野和能力上，會不會讓自己有進步。
　　一般跳槽者的薪水期望會比上一份工作有10%-30%的上浮。不過，并不適應于所有人。
　　第二點，要選擇有價值的行業，能夠學習到新知識的行業。第三點，新工作與自己興趣愛好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。
　　建議：職場人士在跳槽之前，應該進行自我評估，回答自己3個問題：我有什么？我能做什么？我想要什么？
　　只有這樣，跳槽會有主動性，不是沖動型跳槽，不至于跳槽成為“跳坑”。

發言人
銳仕方達獵頭公司成都負責人JACK
跳槽，風險可不僅僅是薪酬
　　受經濟大環境的影響，市場上對人才的需求實際上沒有那么大的呼聲，尤其是在北上廣深等一線城市。相比之下，二、三、四線城市的人才需求比較旺盛，比如列入稱為1.5線城市的成都，跳槽就比較頻繁。
　　在人才的需求結構上，也有變化，比如商貿城這類新型地產的開發遍地開花，對應的人才需求相應增長。而很多傳統行業，跳槽的比較少，多數人都在想著如何保住飯碗。
　　一直比較火的IT行業，由于年輕人多，跳槽率向來比較高，在今年并沒有十分明顯的漲幅。
　　年底跳槽潮，無外乎有幾種情形：1是被迫跳槽，事先發現即將被裁的苗頭，主動選擇離開；2是沒有規劃，茫然跳槽；3是因為生活不方便、回家等客觀原因；4是與老板或者上級主管賭氣，沖動型跳槽；5是被挖了墻角；6是為了換到一個更好的發展平臺。
　　而跳槽的風險，并非僅對薪酬而言，不是年薪從50萬元漲到60萬元的簡單問題。因為，跳到新公司后，必然面臨著花費精力，重新去處理新的上下級關系；如果工作地點的變化，還會產生交通成本以及適應新崗位的時間成本等。
　　盡管，70%跳槽者的薪酬可能會有所增長，但一點也不建議沒有規劃的盲目跳槽。

忠告，請交接好上一份工作
　　如果決定跳槽，務必把上一份公司的分內事情做好。
　　獵頭所“獵”的人大都是金字塔上端的人。事先會做背景調查，其中包括：是否與上一份工作做好了交接。
　　“希望你有機會再回到公司一起合作”——上一家公司對跳槽者做出如此挽留和評價，在獵頭和新公司看來,是對一個職場人士的最高評價。
　　而當下熱議的“閃辭族”，以年輕人居多，中高端人較少。一般年薪上了20萬元的中高端人比較成熟。
　　給年輕跳槽者的忠告：在跳槽前一定對自己定位清楚。面試過很多求職者，結果發現，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的準備。如果跳槽后在新崗位待了兩三個月就覺得又呆不下去，這對自己沒有好處，對于企業來說招聘成本也很高。
　　由此，在沒有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆著。

發言人
CareerWay獵頭創始人金正權
辭職后，可能你就不再是香餑餑
　　年底看機會，3月份跳槽——這是年底跳槽的一個特點。
　　從行業看，IT、金融、房地產等行業的跳槽較火。例如，最近就有一家知名游戲公司想聘常務副總，年薪30-40萬元，還有期權；還有一家金融集團想聘財務總監、融資擔保總經理、小額貸款總經理等人才，年薪從30-60萬元不等。也有一些銀行人士，會選擇跳槽去金融公司。在銀行業有這樣的說法，如果到了35歲還沒有升到一定的職務，那意味著今后的發展空間就小了。人在職場，無外乎是求財或者求平臺。
　　網上有句話：跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
　　加薪30%左右只是一個概念，實際上翻倍的也有，降薪的也不是沒有。前段時間，有一個人跳槽到房地產公司當了副總，年薪從30萬元升到了40萬元?？墒?，與新老板不投緣，只待了幾個月就待不下去了，至今待業。
　　當你在職的時候，好工作和獵頭天天追著你；當你真的辭職后，根本沒有人理的也有。
　　跳槽太頻繁，這是職場一大忌諱。可以透露一家大公司的招聘條件：38-45歲的高層管理人員，要求有兩點，第1條，是從業經歷超過4份工作的不要；第2條，是只在一家公司長久沒有跳槽過的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太頻繁的人，不敢信任你，而且誰能敢說一定比別人好；一成不變的職場經歷，則可能出現慣性思維，創新能力較弱，新公司的適應能力會不會有問題？
　　關于建議有三點：首先，想創業的人，每個月都可以跳槽，因為需要的是積累人脈；第二，對于職業經理人來說，一定的穩定系數必不可少；第三，在同一崗位上工作3年，仍舊沒有提升的希望或者機會，可以考慮換崗位或者換公司。
　　華西都市報記者石莉芳制圖姜宣憑跳槽減壓

先給自己定個目標
　　四川省人民醫院心身醫學科醫生黃雨蘭說，所謂的“跳槽綜合癥”很多是在青春期人格形成時就留下的心理作用。從青春期的一些行為開始，一些人就沒有明確的目標，不知道自己在做些什么，在進入職場后，喜歡跳槽。
　　在向黃雨蘭咨詢過的年輕人中，跳槽的理由可謂是五花八門，有和同事不和就跳槽，有的是因為管理層的一些小調整就跳槽的，歸根結締沒有一個很明確的跳槽目的。
　　要想擺脫跳槽綜合癥，其實也并不難。在跳槽之前，為自己確立一個明確的跳槽目標，比如新工作能夠每月收入提高1千元，否則不跳。有了目標約束，隨意跳槽的事情就不容易發生。平時，多和家人交流，群策群力的確立長遠目標，例如先定一個目標：在公司兩年內沒有獲得提升，就跳槽，然后逐漸把訂立目標的時限拉長，也能夠有效解決這個問題。
　　如果已經意識到了經常跳槽對自己的長遠發展不是太好的事情，證明你已經開始意識到了自身的問題了，這是很好的事情。如果經常沒有理由的跳槽，跳完又后悔，那可能就需要和心理咨詢師好好聊一聊了。
　　華西都市報記者崔燃跳槽須知
　　不要和公司搞僵；不可頻繁跳槽；不許貶低上一家公司和公司的管理層；不要過于抬高自己能力；談薪資時不要獅子大開口；要考慮新公司對你的合適性；不要過于強調自己以往的業績。
　　1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。4.劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼并的命運。 （綜合）也說跳槽

職場呼叫轉移
□夏巧
　　每年此刻，一直到3月份，是跳槽的“多發期”。我們這些上班族不斷聽到關于“跳槽”的各種聲音。
　　晚下班，雪找我聊天?！扒?，我想跳槽?！薄盀槭裁茨?？”這位朋友出身公務員世家，典型的80后文藝女青年。大學畢業短短三年，跑過銷售，做過文員，當過編輯，考過公務員，現在銀行上班，著實讓好多人羨慕不已了。跳槽的想法讓人不解。
　　“太累了。事情太冗繁，人際關系太復雜，我覺得壓力好大?！?br>　　“親愛的，生活哪有那么容易的？”
　　我累么？累！我苦逼么？苦逼！否則，也不會在去辦事的單位門口丟人現眼地哭了半個多小時。
　　跳槽，我也想過。只是畢業不過兩三年的菜鳥，專業知識和社會資源的儲備遠遠不夠，貿然跳槽，需要計算的太多。
　　不去改變，不去探索，不去嘗試，怎么知道自己究竟想要的是什么呢？
　　我們都是一群標準的80后，有太多的不確定。
　　困惑無助，卻憧憬堅持；熱愛一切，卻無所適從。
　　嘗試新的可能，迎接新的希望，總比40歲的時候再來迷茫和困惑好吧。新鮮的總是浪漫，漫長的總是不滿，燒完美好青春，為自己換一個老板。
　　愿2013年，這顆浮躁的心能夠有個歸宿可以靜靜安放。

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