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日前，“中國管理研究展望系列講座”第十二期在清華大學舉辦。本次講座由中國人事科學研究院原院長吳江博士擔任主講人，研究中心主任、領導力與組織管理系遲巍教授主持并致開場辭，清華大學經管學院教授鄭曉明和銳仕方達創始人兼董事長黃小平作為討論嘉賓出席。

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本次講座主題為“建設世界重要人才中心和創新高地的機遇與挑戰”，主要討論了建設人才高地的重要性以及如何通過制度和技術創新來提高競爭力。吳江博士介紹了全球科技創新的歷史背景和人才培養的重要性，然后討論了如何提升中國的競爭力，特別是人才競爭力。

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吳江博士表示，中美脫鉤之下，對人才的爭奪戰加劇，我國更應該重視對人才的培養、挖掘和吸引，建設具有全球競爭力的人才制度體系。把握住人才，就是在國際競爭中取得勝利的關鍵。同時，我們應該摒棄過去低效率、僵化、表面化的人才考察機制，建立科學的人才考核制度，給予人才高度重視與激勵。

在吳江博士講座之后，討論嘉賓鄭曉明教授和黃小平董事長分別分享了各自的體會和收獲，并對講座做出了精彩的點評。鄭曉明教授講述了中國人才管理和建設的一些問題，強調我們需要探索不同的方式來推動人才高地的建設和發展。

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銳仕方達創始人兼董事長黃小平從實踐者的角度，分享了中國人才市場出現的新趨勢和新需求。黃小平表示，中國人才流向呈現出明顯的階段性變化。從90年代到21世紀初，中國人才往往青睞外資企業；2008年以后，人才向民營企業流動，尤其是房地產、金融、互聯網等行業，高薪、升職空間大成為吸引人才的因素；2020年以后，企事業單位、公職單位也成為受歡迎的就業去向。

黃小平分享道，科技，尤其是硬核科技制造業成為大量聚集人才的產業領域，比如人工智能、高端裝備制造、生物制藥等領域。這顯然與國家戰略導向呈正相關發展趨勢，同時是目前中國人才的主要流向領域。

講座中，幾位專家還就教育改革與科技創新的平衡，以及國家學徒制度在企業中的應用等話題展開了討論，最后還關注到了人才國際化的問題，強調要重視人才國際化的培養。

本期講座由清華大學-萊斯大學人力資本與可持續創新聯合研究中心主辦，取得了圓滿成功，講座匯集中國學界、研究界、人力資源服務領域的各界精英和意見領袖，在如何建設世界重要人才中心，如何通過人力資源創新服務，滿足國家戰略要求和國內企業的高新科技類人才需要等領域，思維碰觸出了若干智慧觀點。