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HRBP 10-15萬
某外資企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-30 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
HRBP10-15萬
某外資企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-30 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Sniper Li

Sniper Li 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
1-人力資源規(guī)劃及人員編制：根據(jù)集團人效目標完成業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃，負責(zé)業(yè)務(wù)部門人員年度編制梳理及人效對標、調(diào)整等工作。
2-人才引進及人員配置：
· 社招：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求及人才畫像，組織和執(zhí)行社招計劃，負責(zé)簡歷篩選和初步溝通，協(xié)同用人部門面試，跟進面試結(jié)果，并對人員留存情況進行跟蹤。
· 校招：負責(zé)確認業(yè)務(wù)部門校招需求，根據(jù)人才標準迭代管培生畫像；開展目標院校老師拜訪及學(xué)生儲備，召開宣講會及小型交流會，組織初面并推進各面試環(huán)節(jié)。負責(zé)南開&天大、哈工大等各區(qū)域宣講會及小型交流會10余場。
3-人才盤點及員工激勵：制定業(yè)務(wù)部門人才素質(zhì)模型，負責(zé)人才盤點工作。設(shè)定盤點目標，確定人才盤點工具及維度，完成人員落位，透視組織人才結(jié)構(gòu)，并依照盤點結(jié)果對人員進行晉升、輪崗、汰換等人員流動計劃，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門激勵制度。
4-績效考核及結(jié)果應(yīng)用：負責(zé)業(yè)務(wù)部門年度績效考核體系搭建及指標確認，按照月度周期完成指標分解和績效評價，年末完成年度人員評價及績效匯總
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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