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HRVP 50-80萬(wàn)
某有限公司
所屬部門(mén)：人力部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-50 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRVP50-80萬(wàn)
某有限公司
所屬部門(mén)：人力部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-50 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Grace Han

Grace Han 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施；
3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、
職位要求：
1.年齡35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、財(cái)經(jīng)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4年以上大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；
3.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開(kāi)發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)；有豐富的財(cái)經(jīng)企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)人才儲(chǔ)備；有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)，能對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展形成全面有效支撐；為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；對(duì)現(xiàn)代財(cái)經(jīng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績(jī)效考核、
企業(yè)介紹
工作地址
營(yíng)口,蘇州
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