| |
| |
|
| | |
|
|
| <![CDATA[<center id="1db20"></center>]]>|
|
|
| <![CDATA[<center id="1db20"><legend id="1db20"><menu id="1db20"></menu></legend></center>]]> |
| | |
搜索職位:
-
職位描述
-
"1.制定人力資源戰略規劃：根據集團的發展戰略，制定與公司快速發展相匹配的人才戰略，包括招聘、培訓、
晉升和人才保留計劃。
2.完善人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、
績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并制定和完善人力資源管理制度。
3.參與公司重大人事決策：參與公司重大人事決策，為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方
面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.人才管理：制定人才招聘、選拔、培養和留存策略，收集組織內外部有潛力、所需人才的信息，組織人才的
招聘、選拔和培養工作，負責高端人才引進工作，以確保集團擁有合適的人才以支持業務發展。
5.績效管理和薪酬福利管理：負責建立相對完善和有激勵性的績效評估體系，以促進個人績效和團隊績效的目
標達成；設計有競爭力的薪酬福利計劃，以吸引和保留關鍵人才。
6.人力資源合規和風險管理：負責管理與人力資源相關的潛在風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源
問題，包括員工投訴和勞動爭議等。
7.人力資源團隊管理：負責集團人力資源團隊的建設和管理工作，保證團隊的高效運作和專業發展。
8.企業文化建設：塑造和強化公司文化，確保它能夠吸引和保留人才，同時支持創新和團隊合作。
" "任職條件
1. 大學本科及以上學歷，45 周歲以下，8-10 年中大型集團公司人力資源管理崗位管理實踐經驗，男性優先
2. 具備戰略思維，能從戰略高度理解和規劃人力資源。
3. 具有較強的人際溝通能力，能清晰的傳達愿景、目標和信息，與各公司各部門之間有效的溝通和協調。
4. 具備商業洞察力，對業務有深刻的理解，能將人力資源管理與公司整體商業目標相結合。
5. 具備一定的數據分析能力，能利用數據分析來支持人力資源決策。
6. 具備持續學習能力，保持開放性，樂于接受新事物、新知識和新模式。"
-
企業介紹
-
工作地址
-
青島
400
