搜索職位:
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職位描述
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1、負責集團行政部、人力資源部、培訓部的日常管理工作，有效管控集團人力行政成本。
2、負責制定完善優化集團行政人事制度、機制和文化，并組織落地。
3、負責制定集團人力資源發展規劃，幫助企業進行組織發展和變革管理，包括組織設計、崗位評估、崗位分析、人員配置等管理。
4、負責搭建集團人力資源與行政風控體系。
5.負責搭建集團培訓體系
6、負責定期制定優化集團薪酬體系、績效考評體系、激勵體系、福利體系。
7、負責集團晉升體系、人才發展體系、培訓體系的搭建和完善。
8、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
9、制定和定期優化連鎖門店的行政人事手冊；對門店形成高效服務體系。
10、負責公司的行政會議和例會管理，負責安排編制公司活動日程表，重大活動的組織和接待工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，同時具備行政和人力資源部管理經驗；
2、有連鎖公司（直營）從業經驗者優先，或者有大型咨詢公司從業經驗者優先。
3、有非常強的服務意識，落地檢查意識，流程管理能力，人性的洞察能力，和實干精神。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
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