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HRBP 30-40萬
某信息技術(shù)（大連）有限公司
所屬部門：HR 匯報對象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
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Sunny Liu

Sunny Liu 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé)：
1. 人才招聘與選拔：負責(zé)營銷團隊關(guān)鍵崗位的人才招聘工作，具備出色的招聘技巧，能夠精準(zhǔn)識別并吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，有效拓寬招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
2.人才質(zhì)量把控：理解信息安全行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)和要求，優(yōu)化招聘流程與評估體系，確保所招聘人才的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及文化契合度符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的人才質(zhì)量進行嚴格把關(guān)；
3、績效考核管理：設(shè)計并實施營銷團隊的績效考核體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)與公司目標(biāo)相一致，能夠準(zhǔn)確反映團隊成員的工作成效與貢獻。定期進行績效評估，提供建設(shè)性反饋，促進團隊成員的個人成長與團隊整體績效提升；
4、人員盤點與發(fā)展規(guī)劃：定期組織營銷團隊的人員盤點，識別高潛力人才，制定個性化職業(yè)發(fā)展路徑與培訓(xùn)計劃。通過人才盤點，人崗匹配，更好實現(xiàn)人效提升；
5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上在信息安全或相關(guān)行業(yè)團隊的HRG/HRBP角色經(jīng)驗；
3.具備人力資源全模塊經(jīng)驗，精通人才招聘、績效管理與人才發(fā)展，具備實際落地案例與成果；
4.較高的業(yè)務(wù)理解度，理解營銷團隊的基本業(yè)務(wù)邏輯與市場需求，能夠為營銷團隊提供有力的人力資源支持；
5.強大的人際溝通力與團隊協(xié)作能力，能夠有效推動項目落地，建立良好的內(nèi)外部關(guān)系；
6.符合安恒HR共同特質(zhì)：
使命驅(qū)動：共同使命，思利及人
系統(tǒng)思考：全局思考，持續(xù)精進
價值導(dǎo)向：結(jié)果導(dǎo)向，價值為綱
傳遞溫度：理解人性，有情有義
企業(yè)介紹
工作地址
杭州
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