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集團人事行政負責(zé)人 10-15萬: 山西某知名數(shù)字化企業(yè)集團; 所屬部門：人力行政部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 35 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?：
根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域物業(yè)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
組織制定和實施人力資源工作計劃，并推動各項制度的落地執(zhí)行。
2、?人力資源管理體系建設(shè)?：
建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、訂立人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系等。
完善人力資源各個模塊的體系建設(shè)，如招聘與配置、績效管理、員工關(guān)系管理等。
3、?人才管理：?
負責(zé)編制集團年度人員需求計劃，并對各崗位人員進行篩選評估。
對人才梯隊建設(shè)提出規(guī)劃建議，完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要建立與優(yōu)化人才招聘渠道，負責(zé)集團中高層以上人才招聘工作計劃并執(zhí)行。
?4、績效考核與員工關(guān)系?：
負責(zé)對各業(yè)務(wù)板塊進行績效考核體系搭建，完善考核機制。
做好員工關(guān)系維護，解決員工流動率問題。
5、?行政管理：?
負責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作。
擬訂并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。
管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等。
?6、企業(yè)文化與品牌建設(shè)：?
負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。
塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
7、?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：?
參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助推進人力相關(guān)事務(wù)在公司的落實。
向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平。
8、?數(shù)據(jù)分析與決策支持?
負責(zé)日常人事行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
?9、其他?：
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、35-45歲，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，特別是在地產(chǎn)開發(fā)、商場及寫字樓運營、物業(yè)管理等領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，團隊搭建，能做體系化建設(shè)，有商業(yè)綜合集團化從業(yè)背景，擅長業(yè)務(wù)運營（項目經(jīng)驗）、績效考核、勞動關(guān)系優(yōu)先；
4、能快速理解領(lǐng)導(dǎo)思路并執(zhí)行，情商高、穩(wěn)定性強、踏實肯干型；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
企業(yè)介紹
工作地址: 山西

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