搜索職位:
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職位描述
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【崗位職責】
1.設計和實施組織發展策略，以支持公司戰略目標和增長計劃。
2.領導組織結構設計、職位分析和人才管理流程，以優化團隊效能。
3.管理組織變革項目，包括并購、重組和文化轉型。
4.與高層管理團隊合作，確保組織發展活動與業務目標一致。
5.評估和優化員工發展和領導力發展計劃。
6.監控和分析組織效能指標，提供改進建議。
7.管理預算，確保組織發展項目的經濟效益。
【基本要求】
1.人力資源、商業管理或相關領域的學位，碩士優先。
2.至少8年以上在組織發展或人力資源管理領域的工作經驗，有甲乙方經驗更佳。
3.具有在快速變化環境中成功實施組織變革的經驗。
【技能和資質】
1.精通組織設計、人才管理和領導力發展的最佳實踐。
2.強大的項目管理能力和跨部門協作能力。
3.出色的溝通和影響力技巧，能夠影響和激勵不同層級的人員。
4.熟練使用組織效能分析工具和人力資源信息系統。
5.能夠處理復雜的組織問題，并提供可落地的解決方案。
【個人素質】
1.具有戰略思維和優秀的決策能力。
2.能夠在壓力下工作，保持高度的組織和時間管理能力。
3.喜歡挑戰、靈活適應多變環境。
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企業介紹
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工作地址
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上海,深圳
400
