搜索職位:
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職位描述
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行業要求-茶飲、餐飲行業，必要項
1、依據公司發展戰略，負責搭建人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并組織實施；
2、根據公司戰略規劃，對人力資源發展提出建議，制定年度人力資源需求計劃，理順人力資源管理組織機構和業務流程，實現人力資源配置；
3、梳理人力資源六大模塊各業務流程，并持續優化；
4、擬定公司人力成本預算，監控預算執行，管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司不同階段發展需要；
5、主導年度用工需求調查，擬定招聘管理制度及招聘流程，組織建立公司招聘面試測評體系建立；制定年度招聘、培訓計劃，并按計劃執行，提高人效，并持續優化改進；
6、建立和維護考勤管理體系，監督體系實施，與各部門績優人員與績差人員進行績效訪談，并向上級領導報告結果，提出績效發展建議方案；
7、建立與協調勞資關系，受理員工投訴及勞動爭議，并與中高層干部和關鍵技術人員保持溝通，及時了解思想動態及需求；
8、協同各部門，參考專業咨詢機構共同參與公司制度化、體系化、標準化工作。
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企業介紹
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工作地址
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上海
投遞簡歷
400
