√天堂中文在线bt种子_男同桌把舌头伸进我下面_男生被脱裤子露蛋扒裤子_97影院理伦片

HRD 40-50萬
廣東某民企
所屬部門：人力資源 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
HRD40-50萬
廣東某民企
所屬部門：人力資源 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Octavia Cao

Octavia Cao 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
人力資源總監(jiān)（HRD）
一、崗位基本信息
1.?崗位名稱：人力資源總監(jiān)（HRD）
2.?所屬部門：人力資源部
3.?直接上級：集團副總經(jīng)理
4.?直接下級：人力資源經(jīng)理、HRBP經(jīng)理

二、崗位職責(zé)
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力保障與決策支持。
②定期開展人力資源狀況分析，為公司業(yè)務(wù)布局、組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)與專業(yè)建議。
2.?組織與人才發(fā)展
①優(yōu)化公司組織架構(gòu)與崗位體系，提升組織效能與運作效率。
②統(tǒng)籌人才招聘、選拔、培養(yǎng)與任用，建立人才梯隊與繼任計劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
③推動企業(yè)文化建設(shè)與落地，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍。
3.?績效管理與激勵
①設(shè)計并完善公司績效管理體系，確保公司目標(biāo)層層分解與有效執(zhí)行。
②制定與實施薪酬福利、激勵政策，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，提升員工滿意度與忠誠度。
4.?員工關(guān)系與團隊建設(shè)
①處理員工關(guān)系問題，預(yù)防與化解勞動糾紛，維護公司良好雇主形象。
②指導(dǎo)與支持人力資源團隊建設(shè)，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平，打造高效協(xié)作的人力資源團隊。

三、任職要求
1.?教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗：7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗。
3.?專業(yè)技能
①精通人力資源各模塊，具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實的理論基礎(chǔ)。
②熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效防范與應(yīng)對勞動法律風(fēng)險。
③具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團隊管理與決策能力。
④具備良好的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫與項目推動能力，熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。
4.?職業(yè)素養(yǎng)
①具備戰(zhàn)略眼光與全局思維，能將人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，能夠適應(yīng)企業(yè)變革要求。
②為人正直、誠信，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力、以及較快的工作節(jié)奏。
③具有良好的職業(yè)道德與保密意識，注重團隊合作與人才培養(yǎng)。
5.其他：能夠接受出差。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
關(guān)閉按鈕
此職位的應(yīng)聘功能僅對會員開放，請先注冊或登錄。
        • 《用戶服務(wù)協(xié)議》
         
        地點選擇
         
         
        行業(yè)選擇
         
         
        職位選擇
         

        歡迎登錄銳仕方達

        忘記密碼？
        還沒有賬號？立即注冊
        關(guān)閉按鈕
        歡迎注冊成為銳仕方達會員，接下來您可以：


            完善您的簡歷    回到職位頁面

        提示

        恭喜您，簡歷投遞成功！