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薪酬績效專家 20-35萬
全部批發(fā)零售的公司
所屬部門：人力資源 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
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薪酬績效專家20-35萬
全部批發(fā)零售的公司
所屬部門：人力資源 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Oliver Zhu

Oliver Zhu 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé)：
1）統(tǒng)籌公司整體薪資發(fā)放工作，薪資相關(guān)數(shù)據(jù)檢核、核算、整體工資表輸出、完成發(fā)放審批流程
2） 調(diào)薪管理：根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)調(diào)薪流程審批，公司整體調(diào)薪報表輸出、完成簽批流程
3） 銀行系統(tǒng)工資代發(fā)操作：薪資發(fā)放表上傳與審核；
4）人力成本分析等代發(fā)操作：薪資發(fā)放表上傳與審核；
2.個稅管理：稅務(wù)系統(tǒng)增減員、個稅測算與申報；
3.績效管理：協(xié)助上級完成公司KPI指標(biāo)庫建設(shè)、績效考核方案輸出，負(fù)責(zé)績效考核推動與執(zhí)行、考核結(jié)果輸出、反饋，結(jié)果應(yīng)用設(shè)計與執(zhí)行；
4.薪資核算系統(tǒng)_上線項目工作開展，薪酬績效異常情況對接與處理等
任職要求：
1.本科學(xué)歷，3-5年左右薪酬績效崗位經(jīng)驗，具備薪酬績效方案設(shè)計能力優(yōu)先
2.專業(yè)技能：精通薪酬績效板塊、個人所得稅專業(yè)知識，熟悉國家人力資源政策，相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟練使用Excel，具有良好的數(shù)據(jù)處理、分析能力，具備較強的邏輯思維能力
4.職業(yè)素養(yǎng)：工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、抗壓能力強
5.具有較強的保密意識，服務(wù)意識強。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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