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干部管理經(jīng)理（人力資源經(jīng)理） 40-50萬(wàn)
某通信行業(yè)國(guó)企
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
干部管理經(jīng)理（人力資源經(jīng)理）40-50萬(wàn)
某通信行業(yè)國(guó)企
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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CSA Ke

CSA Ke 獵頭顧問(wèn)

職位描述
1.根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，負(fù)貴制定科學(xué)合理兩干部管理制度，牽頭組織各級(jí)單位落實(shí)對(duì)管理人員的管理;深入了解崗位需求，組織開(kāi)展干部選拔工作。
2、 負(fù)責(zé)建立并完善予部職業(yè)發(fā)展通道，制定全球干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，考慮不同地區(qū)文化差導(dǎo)、人才市場(chǎng)特點(diǎn)等，推動(dòng)干部在全球范圍內(nèi)合理流動(dòng)與發(fā)展，建立干部梯隊(duì)培養(yǎng)，通過(guò)導(dǎo)師制、輪崗等多種方式建立多層次、可持續(xù)兩干部梯隊(duì)。
3、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并完善干部績(jī)效考核指標(biāo)體系，組織開(kāi)展干部績(jī)效考核、360履職測(cè)評(píng)等，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，為干部陽(yáng)薪酬調(diào)整、晉升、崗位調(diào)整等提供有力依據(jù)。
4.負(fù)責(zé)建立健金符合金球適用的干部監(jiān)督機(jī)制，針對(duì)人員類型制定差異化的予部監(jiān)督管理制度和規(guī)范，并監(jiān)督金球?qū)嵤┞涞亍?br/>5、協(xié)助集團(tuán)公司做好對(duì)集團(tuán)管理予部的相美管理工作。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在人力資源管理、工商管理、通信工程等專業(yè)者優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握2、人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具備國(guó)有企業(yè)、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力，有較強(qiáng)的全球視野及跨文化管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全球人才市場(chǎng)有一定子解。
4、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，有較強(qiáng)的文字功底及PowerPoint制作能力
企業(yè)介紹
工作地址
香港
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