新華網重慶7月23日電 “人才是支撐發展的第一資源。人才合理流動是推動資源有效配置的應有之義，人才高效集聚是推進經濟高質量發展的關鍵舉措。” 眼下，位于重慶渝北區的中國?重慶人力資源服務產業園內生機勃勃，已入駐的112家人力資源服務機構正蓬勃發展，服務業態涵蓋招聘、派遣、外包、獵頭、薪酬設計、管理咨詢、人力資源大數據等領域，形成了完備的人力資源服務產業鏈。

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銳仕方達人才科技集團有限公司 新華網發

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銳仕方達人才科技集團有限公司（以下簡稱銳仕方達）是一家獵頭公司，分公司落地重慶以來在“互聯網+”人才的模式創新下，正朝著更加專業化、智能化的方向發展，近年來為解決重慶企業招聘痛點，引進中高端人才提供了有利的智力支持。

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科技賦能創新方式，打造海量人才數據庫

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隨著中國社會的發展與產業升級，企業對于中高端人才的招聘需求愈發強烈，但對于傳統的招聘網站來說，普通的聊天式線上招聘往往很難找到企業合適并滿意的高端人才，如何提升人才求職匹配率，消除企業和人才信息不對等差距？獵頭介入至關重要。

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工欲善其事，必先利其器。作為深耕中高端人才招聘的獵頭公司，面對市場需求和互聯網浪潮，銳仕方達憑借自主研發的人力資源智能系統——RNSS（Risfond Network Search System）重新構建了獵頭與客戶,與候選人的關系，讓所有業務都通過IT系統與客戶和人選進行無縫對接，依靠科技創新實現了獵頭、企業、中高端人才的三方共贏。

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重慶分公司人事經理李亞敏介紹：“這款軟件是集合了數字化辦公模塊、數字化業務模塊、數字化通訊模塊功能的智能系統，除了能通過科技手段為團隊和業務賦能，做到業務數據化、數據業務化，還能通過AI智能化人才匹配的方式，為企業推薦更加多元化、個性化、層次化的專業人才。”

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在銳仕方達的RNSS系統中建立完善的大數據人才資源行業分類，并充分借助互聯網和大數據、AI智能等前沿技術幫助企業在全球范圍內搜尋各類精英人才，與此同時人才庫庫根據互聯網獵企思維和客戶建議不斷迭代更新，支持在線全流程系統確認和客戶端操作，可以實時查看專業顧問評估報告，候選者面試進度，客戶反饋結果。建立一套高效，精準、規范的獵頭標準操作系統。

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專業化團隊精準“引鳳”，助推企業高質量發展

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在高質量的專業獵頭領域，銳仕方達的客戶滿意率行業領先，談論其中有何秘訣，關鍵是一個詞——專業。銳仕方達按照行業領域劃分團隊，要求每一位獵頭顧問在服務客戶的同時，自己也要成為客戶所在行業的資深人士，以此深入了解客戶和人才雙方的需求。

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銳仕方達重慶分公司根據重慶地區的產業發展特點，有針對性的在地產建筑、工業互聯網、大健康等領域不斷深耕。

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2020年10月，重慶北部寬仁醫院授予銳仕方達重慶分公司“2020年優質獵頭供應商”榮譽。去年重慶北部寬仁醫院委托銳仕方達重慶分公司引進人才，分公司利用大數據人才“畫像”與人才資源匹配，經過企業、機構、人才的三方多次接觸，終于找到了高度符合醫院要求的中高端醫療人才。

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2020年疫情期間，在整體行業受到疫情影響的情況下，銳仕方達營收額實現雙倍增長，為企業復工，為人才提供更多就業機會做出了貢獻。去年，重慶分公司獲得由重慶市人才研究和人力資源服務協會頒發的“抗疫戰役優秀人力資源服務機構”稱號。

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標準服務流程營造快速響應機制

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從客戶談判、簽約、項目執行，再到人選面試、人選錄用、費用支付與后期跟蹤，十余年的的經驗積累與業務探索中，銳仕方達建立了完善的“SOP”標準化工作流程，結合待職崗位的具體要求靈活運用，保障了服務流程的專業、高效、規范化。

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在專業服務方面，銳仕方達實行項目組“尋獵”制，從項目執行起，根據客戶需求，確立定制化尋訪方案，開展尋獵同時提高客戶企業的雇主品牌，推薦的人選會根據企業需求進行入職前的背景調查，以此保證求職信息的真實可靠。這種一站式的人力資源服務，不僅能做到快速響應，還能從專業的角度保障甲方利益與商業機密。目前銳仕方達重慶分公司已為市內企業輸送1000多位中高端人才，其中年薪30萬以上人數占比40%以上。主要引進人才領域為地產、智能制造、金融、互聯網-人工智能和大健康醫藥醫療等。

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銳仕方達重慶分公司人事經理李亞敏表示：“公司的成功離不開重慶市人力社保局和中國?重慶人力資源服務產業園一直以來的的政策扶持。將于近期在重慶召開的第一屆全國人力資源服務業發展大會，通過集中展示成果、開展供需對接、研討交流等系列活動，更是為獵頭行業在人力資源領域的發展營造了更好的行業環境，助推著行業發展的新前景、新趨勢。”

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獵頭行業是人力資源服務行業中的重要一環，銳仕方達重慶分公司總經理蔡琳琳說：“未來，銳仕方達將持續深化品牌建設，以企業和人才為中心，提高人才招聘效率，全面賦能人才價值，為企業提供效率更高、體驗更優的人才招聘解決方案，不斷為重慶引進中高端人才，為助推重慶經濟社會發展貢獻自己的力量。”