現代社會，人才競爭日益激烈，企業選取人才成為徹底的商業行為。獵頭已經實實在在地發展為一個行業，成為現代社會經濟的一個重要組成部分。作為一種為國際企業挖掘人才的有效手段，獵頭公司這一舶來品也走上了中國職業經理人的案頭。
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　　什么樣的人會成為獵頭公司的獵物?

　　如果有一天，獵頭公司突然頻頻跟你聯系，這一跡象表明你已經被獵頭公司“瞄”上了。當然這僅僅只是第一步，但是這至關重要的一步，又是怎么才能出現在你的身上呢？換句話說，職業經理人如何通過獵頭公司更好地規劃自己的職場生涯呢？
????記者走訪了知名獵頭公司銳仕方達、人事總監和被獵者的采訪，歸納了以下幾點：
????1．他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為這會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。
????2．他在行業內，至少有5年以上的工作實踐，并具備管理經驗，年齡一般在30歲到45歲之間，而且在行業內有一定的知名度，他的業績能引起大家的矚目。
????3．他要有較高的外語水平。很多“尋獵”的外資公司，都將能流利地用英語口頭交流作為引進人才的首要條件。即在國企或者民營企業里，走到高層的人，也必將對外語程度要求更高。
????4．你必須是一個年薪起碼過8萬的職業經理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些已經在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。
????5．是重點大學或國外知名大學的研究生、博士生或MBA畢業，在外資企業“洋打工”或有國外留學經歷、擔任過大中型企業部門經理以上職位者，這些人總是更能吸引獵手的目光。
????6．經常在行業內發表論文和文章，被媒體采訪或者成為封面人物的人。
????7．主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當有一天發現你很適合某個客戶的職位描述時，你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉折。
????獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說，這些人必須要在企業中做到一定層面，最低職位也應該至少做到部門經理，如果沒有達到這個層面，吸引獵頭的眼球就相對困難一些。
???? 但是一個人是否有卓越的工作業績，還要看此人是否具有優秀的職業品德、被人稱贊的口碑、良好的職業經歷和豐富的工作經驗。因為在少數傳統企業中，一些非常優秀的人才價值是可能被過分低估的。如果他在很大規模的公司擔任主要領導職位，而且因為他的變革和管理使企業發生重大的業績改變——這種業績改變主要是因為他的個人能力，而不是國家政策或者宏觀經濟形勢所致，即使他年薪很低，也會被獵頭公司看好，并將他做到身價與能力相平衡的地步。
????只要具備以上幾個條件，獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進攻的方式與你接觸，進行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗，獵頭們就會千方百計地動員你跳槽，會以比你現在更優厚的條件來誘惑你，直到你成為他們的“獵物”。
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　　選擇什么樣的獵頭公司

　　近幾年，獵頭業務在我國各地逐漸興起。除了專門的獵頭公司從事獵頭業務以外，很多管理咨詢公司也有相應的獵頭部門，專門從事獵頭業務。
????獵頭公司以第三方的角色出現，避免了高級人才跳槽時談薪資待遇的尷尬。
????選擇一個什么樣的獵頭公司，實際上是企業和人才是否能夠成功的首要和前提條件。就像在商店里買商品一樣，各獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，你只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司為你提供服務，從而保證“尋獵”和“被獵”計劃的成功。
????那么，你該如何選擇獵頭公司呢？
????1．獵頭公司是否有良好的行業關系網絡？
???? 如果獵頭公司在本行業內沒有良好的關系網絡，他們的獵取行動可能就會大打折扣。企業對獵頭公司的青睞主要是看中了獵頭公司比企業更廣泛的關系網絡，只有這樣才能保證獵頭公司比企業更有可能尋找到優秀的高級人才。所以，人事經理除了關心獵頭公司整體的關系網絡以外，應該更加關心獵頭公司在本行業的關系網絡。
????另外，人才在選擇獵頭公司時，一家獵頭公司的關系網絡如何也是跟自己將來的職場生涯緊密結合的。
????2．是否能保守秘密？
????人才和企業通過獵頭公司的“尋獵”和“被獵”，在一定程度上屬于個人隱私或者是商業機密。獵頭公司應該保守企業的獵取計劃和其他相關商業秘密。
????保守秘密還體現在保守被獵人員的秘密。因為被獵人員大多屬于企業的高級人員，并且仍然在本職崗位中承擔著重要的工作。如果獵頭公司不能夠保守被獵人員的秘密，很可能會對被獵人員造成極大的傷害。
????優秀的獵頭公司能夠很好地處理獵取與保密的關系，盡量減少獵取過程中可能會出現的負面影響。
????3．是否誠實？
????由于獵取工作一直處于保密狀態，所以獵頭公司是否誠實就顯得尤為重要。只有誠實的獵頭公司才能獲得客戶的信任。對于獵頭行業來說，沒有信任的合作幾乎是無法想象的。就像被獵者陳經理所說的，被獵之前首先要觀察獵頭公司老總的人品，然后再關心你
????的工作。
????4．是否善于溝通？
????一位不善于溝通的獵頭顧問很難能夠讓被獵者全面地了解客戶的情況，或者讓被獵者對客戶產生良好的印象。所以說，善于溝通是獵頭顧問一項很重要的能力。
????一位善于溝通的獵頭顧問，應具有把握人的心理的超強能力，或者在行業中有資深的經驗。總之，他要能夠讓被獵者向他真誠地表露自己的想法和意愿。這些都是進一步說服被獵者的前提條件。
????5．是否有深厚的人事經驗和職業咨詢能力？
????如果獵頭顧問具有深厚的人事經驗，這就意味著它具有一個巨大的人事經理網絡，這個網絡足以讓他獲取很多企業的人員信息。另外，深厚的人事經驗也可以讓獵頭顧問在分析被獵者與現在企業聘用關系方面游刃有余，在獵取時不至于讓被獵者有過多的后顧之憂。
????深厚的人事經驗是獵頭顧問一定要具備的職業能力，如果獵頭顧問能夠向被獵者透徹地分析職業發展走向，并讓被獵者信服，那么，獵取工作就算成功了一半。
????6．是否在業內有良好的口碑？
????如果上述五點你都無法在短時間內獲得準確的判斷，那不妨問問你的同行：這家獵頭公司到底怎樣？
????獵頭公司不需要花枝招展的廣告和宣傳來展示自己的實力，業內人士的口碑就是獵頭公司最有效和最具定性的宣傳。獵頭行業是一個口碑相傳的行業，是否有良好的口碑足以決定這家獵頭公司的前途和命運。
????7．是否專業？
???? 專業的獵頭還會教候選人很多知識，比如他的穿衣是否符合他的職業形象，他講話的姿態是否足夠自信，哪些小動作上需要改進。在面試前一天，還會培訓候選人，告訴他公司的背景、企業文化等。專業的獵頭公司獵取一個人才成功之后，還會有長時間的跟進服務，比如“被獵者”的薪資問題、生活問題，專業的獵頭公司會代表“被獵者”跟公司談判，協調到雙方滿意。
????只有同時具有上述7點長處的獵頭公司，才具備了口碑相傳的必要條件。所以，選擇在業內有最佳口碑的獵頭公司，才是最明智的選擇。
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　　七種被獵頭公司列為黑名單的人

　　1.簡歷真實性有可疑之處的人
????獵頭公司會通過各種渠道對“被獵”對象的背景進行調查，去了解“被獵者”的各種信息。如果一旦發現簡歷跟本人所說的有較大出入，那么此人的可信度就會大打折扣，被獵頭公司淘汰也就在所難免。
????2.過時的人才
???? 隨著知識的不斷更新，有些曾經紅極一時的人才如果沒有不斷地充實自己，那么原有的一點知識將會被飛速發展的市場經濟遠遠地拋在身后，比如電腦技術人才、軟件開發人才等知識更新很快的人才。人才在現今的社會已經顯示出了很強的時效性，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已經完全不可能了。
????3.技能單一的人
????要想避免在職場中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
????4.心理脆弱的人
????企業發展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。
????5.目光短淺的人
????有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計。
????6.沒有團隊精神的人
????團隊協作，注意溝通、合作是今后工作的必然形式。有些人天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，優越感太強，缺乏團隊和合作精神，這也是不被獵頭公司看好的人之一。
????7.經常跳槽的人
????見異思遷者，他對自己沒有一個準確的定位，而是見風使舵，動不動就跳槽；一個經常跳槽的人是不可能為企業帶來效益的。每一個行業都有一個圈子，而且行業內的消息都是互通的，如果一個人經常跳槽的話，在行業內很快就會被大家所知，那么此人將會被列上黑名單。
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　　對獵頭介紹的工作應該詢問些什么？

　　A、你的頂頭上司將是誰？
????B、誰又將是你的直接下屬？
????C、公司的文化是什么？
????D、那家公司正處于發展中、困境中，還是半死不活？
????E、他們在努力提高利潤還是市場占有率？
????F、是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？
????G、為什么會有這么一個空缺職位？
????這些問題的答案將反映出該職位的前景。
????招聘公司的財務狀況和發展前景也是一定要問清楚的，同時自己也應該做些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。
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