??? 年底將至，隨著企業高管“跳槽”消息的不斷傳出，高級人才的爭奪戰已然全面拉開。國企？民企？外企？跳槽族還在猶疑之際，獵頭公司悄悄走上了這個競爭激烈的舞臺，并扮演起了招聘主角。

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??? 記者了解到，今年的 “跳槽風”似乎比往年來得早，有些企業高管準備拿到年終獎后走人，而有一些則不顧獎金尋找新東家。因此，高級人才的爭奪已經提前展開。作為企業，其招聘渠道主要有招聘會、網絡招聘、獵頭公司、熟人推薦、媒體公開招聘和內部選拔六種，而在這些招聘方式中，只有獵頭招聘是針對中高層管理人員，其他方式均是針對中基層管理人員和技術人員。顯然，獵頭公司看準了商機，憑借其優勢占領了招聘市場。

??? 據悉，雖然獵頭公司傭金提成很高，但是，企業看中了獵頭服務平臺的寬廣精英人脈，一般會與多家獵頭公司合作，從中選擇最合適的推薦人。在商業地產領域，營銷管理人才近兩年來一直較為緊俏。而今年，受國家調控政策的影響，樓市驟然變冷，房地產開發商寄希望于精英人才扭轉局面，營銷副總、營銷總監等崗位人才緊缺。銳仕方達成都分公司負責人Jack向記者透露，最近一個月以來，重慶/成都開發商通過獵頭尋找高級營銷人才的業務量暴增，與去年同期相比，至少增加了3倍。

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??? 在其他領域，高技能、管理、創新型人才等同樣缺口嚴重。記者獲悉，青島50余家獵頭公司開出高價招聘管理人才，普通公司總經理職位起步年薪從15萬元提高到20萬元，規模較大的公司銷售總監年薪可達50萬元。而且，企業除了委托獵頭公司 “挖角”外，一部分實力企業還趕赴其他城市，希望擴大選擇性，挖到需要的高級人才。

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??? 銳仕方達負責人STEVEN在接受采訪時表示，獵頭行業內部競爭越來越激烈，各個獵頭公司為了提高自身的市場占有率，竭盡所能地挖掘高精尖人才，一方面來應對不斷增加的委托訂單，另一方面要進行人才儲備，為來年業務打下艱實的基礎。隨著高級人才缺口嚴重、競爭的加劇，越來越多的企業意識到獵頭的優勢，而獵頭招聘已逐漸成為實力企業招聘高級人才的主流渠道。

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四川新聞網 http://local.newssc.org/system/2011125/001412158.html

人民網四川頻道：http://sc.people.com.cn/fc/c/2011-12-05/13027.html

四川熱線：http://www.sichuanx.cn/news/20111202/2011120245801.htm

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