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??????2009年3月25日。銳仕方達市場顧問Steven應北京共青團就業指導中心唐主任邀請走進中國信息大學，為在校大學生做就業指導，并為即將走向社會的大學生提供切實可行的尋找工作的建議。本次公益活動是北京共青團就業指導中心針對目前大學生就業困難做出的首都高校巡回指導中的第16站,

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????? 銳仕方達STEVEN指出，在當今互聯網搜索應用越來越廣泛的時候，希望在校大學生努力鍛煉和提高自己的以下能力：（1）：學習能力? （2）：思考能力? （3）：溝通能力?（4）： 團隊協作能力，以上四個能力是搜索引擎無法替代的，是你有別于其他同學的核心競爭力；

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???? 同時也指出：目前走出校門的就業陷阱比較多，教大家怎樣分辨虛假招聘廣告、怎樣辨別各種各樣招聘中的收費陷阱、防止走進傳銷等

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本次高校巡回就業指導背景：

???? 大學生就業問題目前已成為民生工程最緊急的事情，目前面臨就業的大學生人數規模已超過1000萬，全國2009屆本科畢業生只有18%的人已經簽約，尚有81%的人沒有找到工作，此外還有1%的人已簽約但被雇主取消；而在高職和專科畢業生中，已與雇主簽約的也僅有20%，未簽約的占78%，已簽約但被雇主取消的占2%

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??? 自20世紀90年代以來，我國經濟進入了大規模產業結構調整期，與此伴生出高失業這一負面現象。這些年來，我國政府和許多專家學者不僅提出了許多積極的建議和對策，而且各級政府在實踐中也取得了一定的成績。目前，我國勞動力就業狀況有所改善，但長期積累性問題正逐漸顯現，就業形勢依然十分嚴峻。“就業是民生之本”，大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。

一、大學生就業現狀分析
????? 2008年美國金融危機給中國民眾帶來了很多重大的影響，首當其沖的就是大學生就業的問題。這是因為前30年的快速發展，已經積累了許多矛盾，即使沒有金融危機，也已導致就業需求與可提供就業崗位嚴重脫節。從需求來說，多年的連續擴招，積壓的待業大學生不少。據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人。

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???? 2009年需就業的大學生高達千萬人。而從能提供的就業崗位來說，還出現了一定的萎縮。其中包括許多中小企業長期產業結構沒有調整或自身經營管理出現了問題而不得不停產，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經濟景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業進入了這些行業并走上了快速擴張的道路。這種過度擴張導致了現在一些大中型企業陷入了財務困難甚至破產危機。還因為世界金融危機導致在華外資、合資企業進人的大門也幾乎關閉了。由于今年大學生求職的壓力很大，很多人便想參加公務員考試試一下，這也無可厚非。結果是2009年的國家公務員考試，出現了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機關公務員考試報名審核最后一天），中央國家機關公務員考試報考審查通過人數達104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

?????? 今年大學生就業形勢如此嚴竣，這已是不爭的事實。為了應對金融危機的影響，政府正積極地從各個層面提振國民對經濟的信心，而保障就業則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當前既是困難又是機遇，抓住機遇出手要快，措施要準、工作要實，擴大內需，促進經濟增長，保持國民經濟持續發展。兩年內投資4萬億擴大內需，資金投放的方向主要是鐵路、公路、居民住宅等基礎設施建設項目，降低貸款利率、減稅讓利，擴大出口解救中小企業。清華大學中國與世界經濟研究院袁鋼明研究員認為，“特別是服務業等第三產業，在國家刺激內需政策的影響下，服務業將釋放更多的就業機會。而那些過熱的行業，如證券、金融、房地產等，則可能會出現一個寒冬。”

???? 現如今大學生就業成為焦點，面對經濟危機，就業矛盾逐步凸現，從1999年開始，我國高校招生規模逐年增加，研究生擴招幅度也很大，在加上民辦高校的快速發展，每年高校畢業生的數量呈跳躍式增長，而就業率呈逐漸下降趨勢。國家自1996年開始進行就業率統計，1996年大學畢業生就業率93．7％ ；1997年就業率為97．1％ ；1998年就業率為76．8％；1999年就業率為79-3％；2000年就業率為82％ ；2001年就業率為90％；2002年就業率為80％；2003年就業率為75％；2004年就業率為73％ ；2005年就業率為72．6％；2006年就業率為70％；2007年全國高校畢業生達495萬，到9月1日，初次就業率為71％ ；2008年預計達592萬高校畢業生，就業形勢更加嚴峻。

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二、導致高校畢業生就業困難的原因
??? 1、從宏觀層面來看，自1999年開始我國高校擴招所導致的總量供求矛盾逐漸顯現，原先通過擴招所緩和的青年群體就業壓力正在逐步釋放。社會經濟環境的變化，使得很多用人單位特別是企業傾向于招聘有技術、有經驗的人員；

??? 2、從中觀層面來看，目前不少高等學校的教育重理論輕實踐，專業設置不合理所導致的結構供求矛盾。課程設置欠缺所導致的市場適應性差，缺乏對學生情商的教育輔導，這些在一定程度上影響和阻礙了大學畢業生工作后的發展；

??? 3、從微觀層面來看，大學畢業生的個人素質，包括理論素質、技術素質和道德素質，還不能完全適應人才市場的需要。就業觀念沒有轉變，大學生普遍不愿意到中西部落后地區、農村地區和基層單位就業，自我創業意愿不強。

??? 4、現在多數大學畢業生找工作都是通過人才市場這種社會招聘的渠道，雖然為學生提供了就業崗位，但不排除有些企業的實力差，發展弱，即使有發展潛力的好企業，參會也是為自己公司“做門面、做廣告”的情況，招聘崗位質量不高，使得畢業的大學生找不到適合自己的工作，甚至上當受騙。