2009年3月27號9：00-10：00，銳仕方達市場顧問Steven先生做客中央人民廣播電臺FM101.8都市之聲天天向上欄目，就：金融風暴之下，“海歸”高級人才怎樣把握機遇，覓得良機”的話題和聽眾朋友做了深入交流。
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節目名稱：天天向上
播出頻率：FM101.8 都市之聲
播出時間：周一至周六 每天早晨9：00-10：00
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主題：金融風暴之下，“海歸”高級人才怎樣把握機遇，覓得良機？
嘉賓：北京銳仕方達獵頭公司 市場顧問? Steven先生
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導語：從去年到現在，國際金融風暴席卷到了很多西方發達國家的各個領域，這個時候可能對于很多職場新人來說，是一個相對來說比較艱難的時刻，但是對于一些“有心人”，以及具備一定學歷和工作背景的人才來說，卻是一個難得的機會。今天我們節目就把目光聚焦到海外人才這個人群，一起了解一下，金融風暴對于他們重新定位和另謀發展產生的一些客觀影響。今天請到直播間的嘉賓，是來自于……。
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訪談精彩語錄：摘要
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主持人：?國際金融風暴對于海外人才的沖擊體現在哪些方面？
銳仕方達：這個沖擊很明顯：大量金融巨頭倒下之后企業員工被迫遣散，央視拍攝了一副畫面，很多人抱著裝滿辦公用品的紙箱子從雷曼大樓里走出來，那個景象我記憶的特別深刻，很多人一臉的茫然！幸免沒有破產或倒閉的企業為了應對金融危機也開始大量裁員，絕大部分企業停止了新的招聘計劃，這些都是金融危機給海外人才就業所帶來的沖擊，還有一個隱性的體現就是人們的心里開始已經沒有安全感，我覺得這是最可怕的
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??? 另外一個很明顯的信號就是：美國投行的先后倒閉，華爾街的金融人才首先流向了歐洲，這導致在歐洲落戶的金融人才和工商管理人才的就業情形不容樂觀，我通過朋友認識了一個從德國回來的張博士，這周一法國國際新聞電視臺還采訪了他，他告訴我，身邊一些學金融專業的留學生朋友大部分都在考慮轉行或者回國。所以這次金融危機的廣度和深度已經超出我們大家的想象，即便微軟這樣的頂尖科技企業也凍結了很多相關招聘；以剛收購了雷曼兄弟的巴萊克銀行為例，其每年例行的“全球商業領袖培訓生項目”往年都有30個左右的名額，08年驟減，只有七八個名額
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主持人：哪些領域的人才反應比較強烈！？（哪些收入的階層）
銳仕方達：金融行業反映尤為突出，特別是：證券、投資銀行，對沖基金等領域大量裁減人員收入階層從上到下應該都有，不過中產階級首到的沖擊最大，對高層一點的人影響相對較小，我認識一個回到中國的朋友jack，今年37歲，08年6月就從華爾街回到北京，已經在家閑了6個多月了，他當時年薪加上分紅超過50萬美元，在紐約，中國人多如牛毛，但進入頂級投行的很少，像jack這樣精通融資并購的復合型金融人才正是很多發展壯大的民營企業求之不得的。后來我們給獵到了長三角一個大型能源集團，老板開出年薪80萬元+股權的條件負責企業的融資并購工作，所以這部分人即使他一年不上班，對生活也沒多大影響，而中產階級就不一樣，只要一沒有工作，那么生活質量就立即下降!
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主持人：有多少人會選擇這個時候回國發展！？原因有哪些！？
銳仕方達：昨天也就是3月25號，我看電視上教育部召開了一個新聞發布會，教育部國際合作與交流司司長張秀琴說，在遭遇全球性金融危機的背景下，由于留學國家失業率上升等原因，2008年僅一年，各類留學回國人員總數達6.93萬人，同比增長55.95%，而從1978年中國開放留學以來至去年2008年年底，“海歸”總人數近32萬，而僅今年一年“海歸”人數就將超過30年來的1/6，這還不算2009年第一季度回國的人數。原因主要是：金融危機爆發以后社會可供應的就業崗位大量減少，美國勞工部公布的最新行業就業統計數據顯示，美國失業率創26年新高，而雇主更青睞有經驗者，大學畢業生的工作機會越來越少，在這種情況下很多海外留學的人員，特別是海外留學生畢業后就直接選擇回國，因為哪邊的就業情況實在是太糟糕
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主持人：?國家在吸引海外人才回歸方面有哪些支持政策！？
銳仕方達：人事部近日印發《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》，對于高層次人才較為關心的隨同回國家屬問題，《意見》指出當地人事部門應積極幫助推薦就業。子女在國內上小學、初中的，應就近安排到條件較好的學校或“雙語學校”、“雙語班級”。報考高中、大學的可酌情給予適當照顧。長三角在吸引人才方面也提供了優惠措施，例如推薦就業機會，提供創業條件等。對于高層次的留學人才，想要創業，在經過省人事有關部門審核后，可以進駐留學創業園，提供低租金的辦公場所，高科技含量的項目還可以得到扶持資金的支持。
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主持人：這些“海歸”人才在適應本土環境中，還有哪些“水土不服”的癥狀！？
銳仕方達：第一個水土不服表現癥狀就是：在管理方式上差別比較大，中國和西方國家有本質區別。西方管理以數據說話，中國的管理以人的感覺說話，第二個水土不服的地方就是：人際關系差別較大，西方國家人與人之間交往往往講究效率，有話直說；而中國的人際關系往往比較講究圓通，要八面玲瓏，第三個水土不服的地方就在于：有的老板對海歸的期望值有點高，但實際情況是什么呢? 其實大部分海歸沒有是管理經驗的。即使有他們在國外都沒有處在真正的管理崗位上，或者僅僅處在較為底層的管理崗位上，而他們需要體現自己真正的價值，往往需要一定的時間！
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主持人：他們回國發展關注最多的是哪些方面！？（收入、個人發展、工作環境…）
銳仕方達：最為關注的還是發展前景問題，其次是工作環境，再才是收入，我接觸到幾個高層對薪資方面沒有很嚴格限定，而接觸到的普通留學生還是熱衷去大型外資企業。其實中國大量企業要進一步國際化，大型國企海外上市、海外并購、或在海外設立生產基地都大量需要熟悉中西文化的優秀人才，在金融、科技、教育、管理、醫療、環保、農業等都特別需要這樣的人才，總之中國要海歸，當然海歸更需要中國！
主持人：本土企業對于這些人才的態度怎樣？！
銳仕方達：我接觸的一個大型民營企業老總都比較開放，只要能結合中國實際情況，充分利用自己經驗和智慧制定和實施切合實際的方案，企業會給他們寬廣的空間，也可以實現每個優秀人才的價值 現在大部分中國的民營企業已經認識到了人才對一個企業發展所起到的決定性作用。“海歸”目前主要集中在國內的幾十萬家三資和外資企業，我根據我們公司接到的民營企業獵頭招聘需求的情況來看，我發現國有企業和民營企業在迅速崛起并加快了國際化的步伐，那么這個時候國企和民營企業就大量需要引進職業經理人，而具有海外留學背景又有本土工作經驗人才將很受歡迎。“海歸”在外資企業里扎堆成群的現象將會改變，民營企業、私營企業和國有企業的迅猛發展將為“海歸”提供更廣闊的發展空間。
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主持人：高級“海歸”人士在尋找發展機會和實際工作中有哪些需要改進的地方！？
銳仕方達：第一：尋找工作途徑很多，通過獵頭公司，通過招聘網站，通過朋友介紹都是免費的，有條件也可以參加一些高端人才專場招聘會，
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第二：實際工作中注意的地方就是：1：為了給自己一個愉快的工作環境，海外人才到中國發展一定要處理好人際關系，2：為了讓別人更好接納自己的想法，一定要學習和鍛煉自己的溝通技巧，3：為了給自己贏得更多機會，一定要加強團隊合作
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第三：我需要給大家一個堅定的信心，中國的中高端市場將會迎來一次高峰 為什么這么說呢？伴隨中國傳統制造業的升級轉型；汽車業自主創新熱潮的興起；百姓對金融服務需求的增加；互聯網應用的高速增長等，中國民營企業將大量需要具有先進管理經驗和技術的人才，特別是珠三角一代，很多民營企業急需精通融資又熟悉并購的復合型金融人才，很多老板都意識到：要想并購做大，身邊就需要有一個金融“諸葛亮”，而且企業上市IPO可以讓投行做，但兼并收購一般都不愿意給投行做。當然這也將給我們銳仕方達這樣的獵頭公司帶來全新的機遇。
??? 最后祝福所有海外歸來的中國朋友和到中國尋找機會的外國朋友能在中國這片熱土上早日實現自己的夢想，也祝收音機前的聽眾朋友工作順利，生活愉快！謝謝大家！
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