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招聘總監(jiān) 10-20萬
福建某建設(shè)集團(tuán)
所屬部門：招聘 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
招聘總監(jiān)10-20萬
福建某建設(shè)集團(tuán)
所屬部門：招聘 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Johnson Xie

Johnson Xie 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理體系的建設(shè)、管理與規(guī)范，全面為建設(shè)集團(tuán)、康養(yǎng)集團(tuán)提供人才供給，保障兩集團(tuán)人才需求，為公司健康、高速發(fā)展提供強(qiáng)大支持；
2、構(gòu)建和優(yōu)化招聘管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘需求收集、編制審核及甄別人才標(biāo)準(zhǔn)，作好面試測(cè)評(píng)方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)、流程、使用表彰等的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，以提高招聘效率和質(zhì)量，為公司輸送合格人才提供保障；
3、做好網(wǎng)絡(luò)及各招聘平臺(tái)維護(hù)管理工作，實(shí)時(shí)關(guān)注信息發(fā)布、更新、下線、查閱、邀約、搜索、標(biāo)注等全面管理工作，充分挖掘和利用好平臺(tái)與資源；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘組成員充分調(diào)動(dòng)資源和平臺(tái)，拓寬招聘渠道和人脈資源，多方向、多策略開發(fā)有效招聘渠道，以促進(jìn)招聘目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保障公司人才需求；
5、結(jié)合組織編制和薪酬管理制度，科學(xué)分析和控制人力成本，定期（至少每年一次）進(jìn)行人力成本分析。指導(dǎo)和監(jiān)督招聘級(jí)成員作好編制控制和及薪酬定薪談判，確保人力成本的合適性；
6、實(shí)時(shí)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，充分利用儲(chǔ)備資源信息，為公司人才保障提供長(zhǎng)效輔助支持；
7、充分結(jié)合公司實(shí)際，前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，制訂中層、高層及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃，為公司長(zhǎng)續(xù)性發(fā)展提供穩(wěn)健人才戰(zhàn)略支持；
8、強(qiáng)化和提高招聘崗位人員專業(yè)度，落實(shí)平時(shí)工作指導(dǎo)和階段集中專業(yè)培訓(xùn)工作，以提高招聘崗位人員面試提問技能、面試測(cè)評(píng)工具應(yīng)用、面試方法技巧、薪酬談判技巧等業(yè)務(wù)能力，以提高人才匹配度；
9、指導(dǎo)招聘崗位作好新進(jìn)人員跟蹤與關(guān)懷工作，會(huì)同部門及時(shí)關(guān)注和解決其困難與問題，幫助其盡快融入部門和公司，快速發(fā)揮崗位價(jià)值與作用；
10、其他上級(jí)或公司安排的工作。

二、任職要求：
1、年齡要求：30-42歲之間；
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工/快消/醫(yī)養(yǎng)等行業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀獵頭亦可考慮；
4、關(guān)鍵技能：熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法；
5、其他要求：邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地址：福州。
企業(yè)介紹
工作地址
福州
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