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高級(jí)薪酬績(jī)效經(jīng)理 26-52萬(wàn)
福州某知名科技公司
所屬部門(mén)：薪酬部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
高級(jí)薪酬績(jī)效經(jīng)理26-52萬(wàn)
福州某知名科技公司
所屬部門(mén)：薪酬部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Elaine Huang

Elaine Huang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系完善，定期梳理薪酬福利體系、流程及公司級(jí)政策;
2、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃與人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查;
3、主導(dǎo)公司薪酬、福利及獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司相關(guān)項(xiàng)目如年度調(diào)薪、寬帶薪酬方案等規(guī)劃設(shè)計(jì)與落地;
4、關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，洞察和研究市場(chǎng)薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，為公司管理決策提供依據(jù)和合理化建議。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上薪酬領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/電子商務(wù)/新能源/咨詢(xún)公司等工作背景者優(yōu)先;
3、具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和解讀能力，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具;
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬相關(guān)政策，了解國(guó)內(nèi)外薪酬福利管理的最新發(fā)展趨勢(shì);
5、目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，邏輯思維清晰，跨部門(mén)協(xié)同強(qiáng)，具有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考、項(xiàng)目管理能力。
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福州
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