為打造共同學習，互相促進的行業氛圍，10月14日上午，協會組織15家會員單位代表至銳仕方達人力資源集團南寧分公司交流座談。這是繼協會組織會員單位至道爾人力資源集團學習后的第二次行業交流活動。協會執行會長兼秘書長郭新娟率隊前往交流，銳仕方達人力資源集團南寧分公司總經理石偉作為分享嘉賓進行中高端人力資源產品——專業獵頭服務方面的主題經驗交流。

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座談會現場

銳仕方達人力資源集團南寧分公司合伙人Leon主持

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近年來，隨著廣西人力資源服務行業規模的不斷擴大，我區人力資源服務機構數量不斷增長、服務產業發展的能力顯著增強。提供的服務產品既有傳統性人力資源服務產品（招聘、培訓、勞務派遣、人事代理、人力資源外包等），也有中高端人力資源產品（獵頭、管理咨詢等），逐步滿足了經濟社會發展的需要。

當前，廣西處于加快推進中國（廣西）自由貿易試驗區建設，全面對接粵港澳大灣區建設的關鍵時期，迫切需要人力資源服務機構為我區經濟社會發展招聘到高層次、專業化、科技性、國際化、復合型的人才。那么，人力資源機構如何抓住機遇、提升業務能力、找準獵頭服務的關鍵技能？我們可以學習先進企業的豐富經驗和專業做法，這也是協會組織會員單位走進銳仕方達南寧分公司交流學習的初衷。

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執行會長兼秘書長郭新娟致辭發言

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執行會長兼秘書長郭新娟在座談會上表示，廣西政府各相關部門對高層次人才引進都出臺了很多利好政策，協會希望通過同行間的交流與經驗借鑒，開拓思維，促進發展，共同提升我區人力資源服務行業在獵頭和中高級人才引進方面的業務水平和服務能力，為我區各產業發展提供高層次科技創新人才提供有力的支撐。

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座談會上，銳仕方達人力資源集團南寧分公司總經理石偉對銳仕方達的發展、業務等方面作了詳盡地介紹，并分享了自己對廣西獵頭市場發展的理解和看法。

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銳仕方達人力資源集團南寧分公司總經理石偉作分享

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石偉總經理詳細介紹了銳仕方達強大的RNSS高端人才管理系統，演示了該系統集人才畫像、招聘業務管理、人事管理、財務管理、后臺數據處理等于一體化的信息管理體系；介紹了銳仕方達的合伙人激勵機制；展示了銳仕方達的團隊搭建方法，并將自己在廣西開展獵頭服務的心得與經驗向與會者進行了分享。石偉總經理誠懇地希望通過本次分享，為在座的行業企業拓展獵頭業務帶來思維上的啟發，帶來一些可借鑒性的操作方法，帶來更多的合作商機。與會代表均表示此次座談會受益匪淺，非常感謝協會組織了此次活動，感謝石偉總經理“扒皮又扒肉”的真誠分享。

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座談會現場

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銳仕方達是一家在全國獵頭行業位于前列的公司，公司在全國有140余家分公司，它的互聯網思維、核心人才庫建設、大數據技術以及合伙人制度都非常值得借鑒。區內人力資源服務機構雖然服務產品不一樣，但發展各有優勢。大家可以經常溝通交流，共同促進業務的發展。希望分享會能讓各行業企業對獵頭服務有更深層次的認識，共同促進廣西人力資源服務業向中高端業態延伸。

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自由交流環節

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在自由交流環節，各人力資源服務機構代表就各自關心的問題、“扎心”的問題與石偉總經理進行了深入地交流探討，石偉總經理熱情且毫無保留地回答，得到了會員代表們的贊許和欣賞，代表們紛紛表示：作為人力資源從業人員，要有情懷，要有良好的心態；作為廣西人力資源服務業的代表企業，不僅要看效益，也要承擔起相應的社會責任，為促進就業作出人力資源服務行業應有的貢獻。

座談會后，協會執行會長兼秘書長郭新娟表示，石偉總經理的分享讓我們看到行業領先的獵頭公司運用大數據、運用AI技術、在互聯網科技方面引領人力資源行業發展取得的良好勢頭，對我區人力資源服務機構開展獵頭業務起到很好的示范作用。今后協會還會不定期的舉行各類形式的行業交流會，營造“共同學習，互相促進，共同發展”的行業氛圍，打造行業產業新形象。

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銳仕方達人力資源集團企業簡介

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銳仕方達（Risfond Executive Search）全稱銳仕方達人力資源集團有限公司，成立于2008年5月，總部設在北京。截至目前，銳仕方達在全球70余所城市設有140余家分公司，其中包括英國、日本、柬埔寨等重要國家都有開設分支；員工規模近3500人，是中國首家獲得AAAA評級的獵頭機構，榮膺"2019中國獵頭行業排行榜"第二名；是亞太地區領先的高端招聘服務機構。

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銳仕方達是中國獵頭行業第一家利用互聯網思維來經營傳統獵頭業務的創新型企業，公司致力于通過IT信息技術的不斷創新和運用，努力創建業內更加透明和高效的核心人才搜尋機構。

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公司獨創的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業極具競爭優勢的利益分配模式，自主研發的“RNSS系統”（Risfond Network Search System）已成為業內領先的IT信息管理系統。截至目前，已有超過20000家國內外知名企業選擇銳仕方達招募精英，有數百萬的精英人才進入銳仕方達高端人才儲備庫，企業簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國內獵頭同行。