日前，上海市人社局出臺《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務(wù)四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。

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援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費(fèi)比例，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)20%。加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度，鼓勵市、區(qū)兩級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地以減免或緩交房租方式，支持在孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)對疫情影響。強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)政策保障，見習(xí)基地學(xué)員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習(xí)暫時中斷的，見習(xí)期限及生活費(fèi)、帶教費(fèi)補(bǔ)貼期限順延。支持用人單位采用共享用工等模式，解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，搭建企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立用工調(diào)劑制度。全面強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，依托本市公共招聘平臺，為用人單位和求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。優(yōu)化24小時重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，對保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點(diǎn)企業(yè)，建立就業(yè)服務(wù)專員“一對一”工作機(jī)制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑、技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系等問題。加大線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，受疫情影響的各類企業(yè)、社會組織等用人單位對本單位實(shí)際用工的從業(yè)人員開展與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的線上職業(yè)培訓(xùn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，2022年每人可享受補(bǔ)貼不超過3次。

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關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員。落實(shí)工傷保障待遇，對因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎的醫(yī)務(wù)及相關(guān)工作人員，開設(shè)綠色通道，快速認(rèn)定工傷，落實(shí)各項(xiàng)待遇。加大職稱評審支持力度，疫情防控一線的專業(yè)技術(shù)人員參與職稱評審，同等條件下所在單位優(yōu)先推薦申報(bào)。在防控一線經(jīng)歷可視同基層工作經(jīng)歷、視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時。對在防控一線作出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評價(jià)，可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。對疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位需要緊急補(bǔ)充醫(yī)務(wù)等防疫工作人員的，可簡化招聘程序，設(shè)立綠色通道，由事業(yè)單位或主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接確定聘用人員，直接辦理錄用手續(xù)。

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維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。兼顧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，推動勞動關(guān)系雙方廣泛開展協(xié)商，相互體諒、共克時艱。夯實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)街鎮(zhèn)、園區(qū)等范圍內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理，積極發(fā)揮基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和社會組織的作用。

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優(yōu)化經(jīng)辦流程，推行不見面服務(wù)。因疫情影響用人單位、從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織不能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定申請的，疫情影響時間可在申請時限中扣除。充分發(fā)揮本市“一網(wǎng)通辦”平臺、“上海人社”APP、12333熱線、微信公眾號等載體作用，推行人社事項(xiàng)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”等不見面服務(wù)。科學(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免人員集聚。積極實(shí)施人才人事、社會保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)容缺經(jīng)辦、證明事項(xiàng)告知承諾制，進(jìn)一步提升服務(wù)效能。