自2019年全球疫情爆發(fā)，留學(xué)生異國求學(xué)一波三折，而留學(xué)生歸國就業(yè)卻漸漸成為一種大熱趨勢，越來越多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇歸國擇業(yè)。

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根據(jù)《2021中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：在全球疫情還處于高峰期的2020年，國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)更是猛增67.3%。2021 年，在國內(nèi)求職的留學(xué)生總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與 2020 年基本持平——這就意味著，留學(xué)人才回國發(fā)展意愿增強已是趨勢，回國意愿并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。越來越多畢業(yè)的海歸學(xué)生認為國內(nèi)工作是更加穩(wěn)妥的選擇。

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為何大量留學(xué)生選擇歸國就業(yè)？“擁有國際視野”的海歸們在國內(nèi)激烈的就業(yè)競爭中具有怎樣的優(yōu)勢呢？國內(nèi)就業(yè)市場又將面臨怎樣的挑戰(zhàn)？

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良好就業(yè)市場吸引海外學(xué)子歸國效力

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1國家政策支持

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2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作司司長魏士強在教育部新聞發(fā)布會答記者問時表示「支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用」是我國多年來的留學(xué)政策，進入新時代還是要一以貫之地實行。而北京、上海、深圳等一線城市為了吸引留學(xué)歸國人才，又紛紛在落戶、創(chuàng)業(yè)等方面提供了豐厚的支持，營造了友好的就業(yè)環(huán)境。

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2大國抗疫頗具成效

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有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年與2021年留學(xué)生決定歸國考慮的因素中，“國內(nèi)疫情管控效果更好”穩(wěn)居首位，成為高端人才回流的主要原因。總體看來，全國疫情防控形勢還是穩(wěn)定的，從近兩年我國疫情防控總體經(jīng)驗和情況來看，我國在疫情防控中已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗，采取的一系列科學(xué)統(tǒng)籌、防疫防控措施，有效阻斷疫情傳播，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行。

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3企業(yè)青睞高學(xué)歷海歸人才

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公開數(shù)據(jù)顯示，相較于2019年同期，2020年企業(yè)對于本科、碩士、博士學(xué)歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點；年薪區(qū)間在40-50萬元之間、50萬元以上的占比有明顯提高，分別提高了3.75、4.99個百分點，海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪資已經(jīng)連續(xù)三年增加。金融學(xué)、會計學(xué)、工商管理專業(yè)是企業(yè)關(guān)注的TOP 3人才專業(yè)。

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歸國留學(xué)生就業(yè)情況優(yōu)勢與挑戰(zhàn)并存

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留學(xué)生國際化視野、流暢的語言溝通能力和較強的“批判性思考能力”是其在職場上最具競爭力的特質(zhì)，有調(diào)查報告顯示，一線城市海歸優(yōu)先職位占全國 44.5%，同比增 7.6%。海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021 年達 13719 元/月，顯著高于求職市場的平均水準(zhǔn)。

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即便如此，歸國留學(xué)生在就業(yè)求職方面依舊面臨很多挑戰(zhàn)，主要集中在對國內(nèi)的“就業(yè)形勢和企業(yè)需求”“市場環(huán)境和發(fā)展需求”以及“在國內(nèi)的人際關(guān)系方面”。

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1“史上最大海歸潮”增大求職壓力

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2021年面向海歸人才的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過八成的留學(xué)人才認為在國內(nèi)求職難度較此前有所提升，其中位列首位的原因是“回國海歸增多，競爭加大”。

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自1978年第一批赴美深造的學(xué)者開始，留學(xué)生和海歸在很長一段時間里都成為了“精英”的代名詞，所以無論在哪個領(lǐng)域都能成為炙手可熱的人才。但隨著歸國高精尖人才增多，僅2017年的海歸人數(shù)就突破了70萬大關(guān)，原本的優(yōu)勢因人才基數(shù)增多受到?jīng)_擊，競爭壓力可想而知。

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2國內(nèi)高校崛起，本土人才競爭力增強

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國內(nèi)的高校因為起步晚、基礎(chǔ)科學(xué)薄弱等原因曾一度大落后于世界頂級名校。但得益于科教興國戰(zhàn)略的推行和國家對人才培養(yǎng)的逐漸重視，現(xiàn)在國內(nèi)的很多高校都逐漸崛起了。

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相較于海歸，本土的名校生更了解國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展形勢，具備更為豐富的地域資源和人脈資源，也是海歸人才強有力的競爭對手。

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3應(yīng)屆生身份時間錯位

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國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘時間在8月到12月之間，面向的主要是應(yīng)屆生。而海歸大多數(shù)在6月畢業(yè)，少部分是12月。但即使是6月畢業(yè)，大多數(shù)人因為學(xué)歷學(xué)位認證或個人原因也不會立即回國，導(dǎo)致“回國的時間與國內(nèi)招聘時間錯位”。

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4實習(xí)經(jīng)歷較少，實戰(zhàn)經(jīng)驗薄弱

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由于國內(nèi)外教育模式的差異，很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目，做海外實習(xí)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇為國內(nèi)申請做針對性的職業(yè)準(zhǔn)備，在與一些有豐富實習(xí)經(jīng)驗的國內(nèi)畢業(yè)生競爭時，短板顯而易見。

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而具有海外工作經(jīng)驗的歸國人士則十分吃香，不僅是因為他們的知識結(jié)構(gòu)完整，還因為他們具有較強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，能夠有效地處理工作中遇到的問題，在求職市場中具有非常顯著的競爭力。

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銳仕方達助力海外英才就業(yè)落地

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面對各行業(yè)企業(yè)因海外專業(yè)背景高端人才缺口而制約發(fā)展，傳統(tǒng)簡歷式尋訪難以尋覓到合適人選的局面以及歸國人才與國內(nèi)求職市場脫鉤、好工作難找的情況，人力資源行業(yè)應(yīng)及時反應(yīng)，積極行動。

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銳仕方達作為人力資源行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，14年專注中高端人才尋訪領(lǐng)域，截至目前已有170余家分支機構(gòu)，分布全球70余座城市，自主研發(fā)的以大數(shù)據(jù)為核心、以技術(shù)創(chuàng)新為載體的“RNSS”系統(tǒng)，“RCN聯(lián)合交付系統(tǒng)”支撐全球業(yè)務(wù)核心。

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銳仕方達積極參與各地政府海內(nèi)外高層次人才引進工作，結(jié)合各地的產(chǎn)業(yè)特色，利用強大的資源優(yōu)勢，已承辦和參與過浙江臺州、嘉興等近20個城市40余場高層次人才引進相關(guān)活動，致力于依托銳仕方達多年來的海外布局和渠道優(yōu)勢，搭建企業(yè)與海外高精尖人才鏈接橋梁，為企業(yè)精準(zhǔn)引才提供觸手式服務(wù)。