近日，湖北省人社廳聯合省委組織部、省編辦、省財政廳等14部門聯合印發《關于深入實施第四輪高校畢業生 “三支一扶”計劃的通知》，立足湖北實際，從引導鼓勵高校畢業生到基層工作、加強基層人才隊伍建設、服務鄉村振興戰略的大局出發，深入謀劃和推進“三支一扶”計劃實施，在“擴規模、拓崗位、降門檻、強保障、促留用”上持續用力，著力構建高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。

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擴大招募規模。為加大基層就業崗位供給，拓寬高校畢業生到基層就業渠道，支持有條件的地區自主擴大招募規模，擴招人員納入全省統一招募管理，享受同等政策待遇。今年湖北省在國家下達2000人招募計劃基礎上，支持十堰市擴招200人。下一步，還將繼續鼓勵有需求的地區擴大招募規模，吸引更多高校畢業生到基層就業。

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拓展服務崗位。通知提出要根據基層公共服務體系建設和民生事業發展需求，適時拓展服務崗位，加大社會工作、鄉村規劃、基層治理等鄉村振興急需崗位開發力度。為加快推進生態文明和美麗湖北建設，今年湖北省增加林業崗位服務項目，擬招募130多名高校畢業生到鄉鎮林業場（站）一線從事林草資源管理、生態修復工程、營林生產等生態文明建設工作，著力緩解基層林業工作一線青年人才匱乏的矛盾。

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降低招募門檻。明確提出對招人難、留人難的艱苦邊遠地區或崗位，可適當放寬專業要求，降低開考比例，對脫貧家庭、西藏新疆籍考生等重點幫扶對象可實施加分等優惠政策。今年，湖北省“三支一扶”計劃招募對象擴展到省內技工院校畢業生，碩士研究生以上學歷年齡上放寬到30周歲，繼續對脫貧家庭和西藏新疆生源地考生實施加3分優惠政策，主動服務鄉村振興、援藏援疆等重大戰略實施。

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強化資金保障。為減輕基層財政負擔，促進“三支一扶”計劃可持續發展，從2023年起，將省級財政補助標準由每人每年1萬元提高到2萬元，每年增加省級財政投入近4000萬元。進一步完善考核獎勵機制，年度考核合格以上的，發放5000元考核獎金；考核優秀的，再給予1500元考核優秀獎金。鼓勵有條件的地區參照當地事業單位績效考核實際，給予考核合格以上人員一定獎勵。

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促進期滿留用。為確保“三支一扶”人員“留得下”，將省委編辦納入省“三支一扶”工作領導小組，為服務期滿人員通過考核聘用、專項招聘等方式留在基層提供編制保障。公務員招錄每年 10% 左右的崗位面向 “三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄，事業單位公開招聘可采取筆試成績總分增加5分的方式對“三支一扶”人員予以傾斜，促進更多服務期滿人員扎根基層成長成才，為更好實施鄉村振興戰略集聚青年人才。