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績效激勵部長 30-50萬
山東某化工企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
績效激勵部長30-50萬
山東某化工企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
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Hanson Han

Hanson Han 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
工作職責(zé)
?基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營策略，組織編制全面且高效的績效管理體系和制度；
?圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo)和關(guān)鍵任務(wù)，組織編制績效計劃，確保績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略的緊密結(jié)合；
?組織制定科學(xué)的績效考核流程，進(jìn)行績效評估；
?建立有效的反饋機(jī)制，定期回顧績效管理流程，收集問題與建議，不斷優(yōu)化和提升績效管理體系。
?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場最佳實踐，打造與公司發(fā)展同步的激勵體系，確保其戰(zhàn)略適應(yīng)性；
?設(shè)立激勵效果評估機(jī)制，定期評估激勵措施的實際效果，確保激勵的持續(xù)有效性；
?建立溝通反饋機(jī)制，不斷調(diào)整和優(yōu)化激勵體系。
?組織制定科學(xué)的督辦管理制度，規(guī)范監(jiān)督考核流程，確保督辦工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；
?組織各部門和員工，對公司的年度重點工作任務(wù)進(jìn)行分解和督辦，確保任務(wù)落實到位；
?組織制定科學(xué)的督辦考核流程，深入分析并給予及時反饋。、


任職條件
教育程度 ?大學(xué)本科及以上學(xué)歷
職稱/資格證書 ?無
工作經(jīng)驗 ?5年以上專業(yè)/行業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
知識、能力要求 ?熟悉國家、省、市等人力資源方面政策、法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識、管理方法和工具；
?精通績效管理、激勵體系知識，掌握并熟練運用績效管理工具；
?具備很好的溝通組織能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)問題及處理能力；
?具備很好的抗壓能力、經(jīng)營意識及全局觀念；
?有獨立開展、成功實施的績效管理、激勵管理的案例或背景。
企業(yè)介紹
工作地址
濱州
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