習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。近年來，山東省煙臺市福山區堅持把發展人才事業作為一項基礎性和戰略性工作，聚焦政策創新、產才融合、服務保障、體制機制集中攻堅，全力構建政策系統化、引才精準化、服務生態化、機制立體化人才發展格局。

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截至目前，全區人才總量突破6萬人，引育市級以上重點人才工程入選者120余人，為經濟社會轉型升級、突破發展提供了有力保障。

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01?聚焦產才融合，持續提升人才政策競爭力

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堅持產業需求導向，以開放的人才優惠政策為牽引，集聚一批產業急需緊缺人才，激發最優創造活力。

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加快出臺“聚福英才計劃”升級版。堅持全市領先、務實管用、打造品牌原則，進一步優化提升“聚福英才計劃”人才工程。按照“頂天立地”思路，實施頂尖人才筑峰、領軍人才支持、創業人才托舉、緊缺人才支撐、專技人才提升、企業家人才領航“六大計劃”，對不同領域人才實行全生命周期、全領域體系支持，推動人才政策實現新躍升。

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實施人才工程績效評估。積極推動人才分類評價機制改革，著力構建“問東家、問專家、問大家”的評價機制。引入社會專業第三方評估機構，結合人才所在行業特點，從過程管理、科研成果、經濟效益、成長潛力等方面，全方位、多角度考核人才項目工作業績和現實表現，充分吸收行業領軍專家、風投專家、經管專家意見，提升人才選拔科學化水平。

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抓好政策落實落地。落實重點人才政策清單發布制度，依托區級主要媒體、福山黨建等平臺，對重點人才政策進行全方位、深層次宣傳推介。篩選不少于100家重點企業，指導推動全區各級開展“人才政策入百企”活動，切實提高政策知曉度和使用率。探索通過第三方評估等方式加大人才政策落實情況督查力度，確保各級各類人才政策高質量落實。

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02?聚能廣招博育，持續提升招才引智影響力

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堅持招商引資與招才引智聯動發力、人才隊伍與主導產業融合發展，同步打造產業高地、人才高地和創新高地。

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突出“產才融合”工作導向。圍繞雙城驅動戰略和現代產業布局，瞄準產業鏈補鏈強鏈和“卡脖子”技術攻堅兩條主線，分領域繪制“人才開發地圖”，為產業引才提供精確導航。既瞄準人才“金字塔尖”，大力引進能夠快速攻克產業技術瓶頸、打通產業升級路徑的技術專家，又注重集群開發相促進，向潛力型、基礎型青年人才傾斜，構建層次分明的人才梯隊，推動人才規模、質量、結構與區域發展相適應、相協調。

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優化“雙招聯動”工作舉措。精心舉辦“高端人才福山行”“百企千崗進校園”“桑梓人才家鄉行”等交流活動，宣傳推介福山人才政策和投資創業環境。突出抓好國際招商產業園等各類園區人才工作，發揮專業化園區集聚效應，引入前沿科技和未來產業孵化項目20多個，形成創新要素高度聚集的科創板塊。

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深化“借智登高”工作模式。發揮政府主導、企業主體作用，大力組建校企聯盟、產業技術聯盟等創新合作共同體，圍繞產業升級目標推動“引企入教”。用好中科院、重科院等大院大所資源，通過搭建聯合實驗室、承接技術轉移項目、共建創新平臺等措施，有針對性地引進產業急需緊缺人才，帶動產業整體提檔升級。

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03?聚力精準服務，持續提升人才環境吸引力

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堅持既重物質、又重精神的原則，加強人才環境頂層設計，打造全方位、系統性的一流人才環境，實現增“人數”與得“人心”有機統一。

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建強高端人才發展平臺。學習借鑒外地人才島、創新港、人才示范區等經驗，積極引入金融信貸、人力資源、知識產權等專業化服務機構，全面提升高層次人才創業園、中科產研院運營質量，實現創新創業要素全方位集聚。

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搭建人才“云服務”平臺。利用大數據等技術手段，升級打造“智匯云上”綜合服務平臺，實現高層次人才、聚福英才、桑梓人才“多庫融合、一網通查”，通過在線適配分析人才結構、政策供給、產才供需，為精準引才、“政策找人”提供有效數據支撐。

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完善人才聯系服務機制。積極構建“一卡、一寓、一聯盟、一專崗”四位一體服務體系，通過優化家屬安置、子女入學、住房保障、醫療保健等措施，全面升級服務保障措施。創新組建人才服務聯盟，建立服務專員隊伍，實行重點企業、重點人才“一對一”聯系制度，積極構建需求了解前置、政策匹配同步、幫扶措施跟進的常態化精準服務機制，為人才創新創業增添持久動力，讓人才引得進、留得住、用得好。

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04?聚勢多方聯動，持續提升人才工作凝聚力

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堅持對人才工作的宏觀把控、統籌推進，建立“上下聯動、內外協同”工作機制，推動形成務實高效、齊抓共管的人才工作格局。

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優化人才工作機制。進一步充實區委人才工作領導小組力量，每季度召開聯席會議，加強統籌思考和整體謀劃，做到人才工作與全區各項重點工作同研究、同部署。對人才工程申報、人才項目引進即時成立專項推進小組，實行重要事項報告、重要信息通報、重點項目督查制度，全面落實跟蹤服務、培訓指導等各項措施，實現人才引育重點突破、多點開花。

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強化責任督導落實。持續推行人才工作品牌創建工作，督促各級各部門單位圍繞優化人才引進、培養、流動、保障選題立項，每月匯總進展、年底組織評議，充分激發謀劃、落實人才工作的積極性和主動性。將重點人才工作任務納入全區“紅黃藍”監測平臺，工作成效計入干部執行力檔案，推動形成大抓人才的工作氛圍。

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激發社會主體作用。探索將擇優扶持等高含金量“籌碼”直接賦予企業，給予企業更多引才用才自主權，撬動企業引才用才積極性。完善人才工作市場化機制，設立“引才獎”“招才金”，推動全區人才工作一體化推進、市場化提速、生態化發展。