1月20日，《四川省人力資源服務業急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）正式在四川省人社廳官網公布。此《目錄》是全國第一部省級人力資源服務業急需緊缺人才目錄。

?

?

該《目錄》采用文獻研究、問卷調查、深度訪談和專家論證等方法，采集600余家用人單位信息和人才需求，對40余家典型企業進行深度訪談，從收集的1000余條崗位信息中匯總出314類人力資源服務業急需緊缺人才。《目錄》分別從樣本數據、業態大類、地域分布、單位性質、職業類別、學科專業等進行呈現。

?

從樣本數據分布看，全省人力資源服務業急需緊缺人才總體呈現“面廣、量大、較穩定”的特點，且業態間程度不一、地區間分布不均。從業態大類來看，提升服務類人才需求最旺盛；專業服務類和支撐服務類人才數量嚴重不足。從地域分布來看，三分之二的人才需求集中我省人力資源服務業產業“一核兩翼”區域布局中。其中作為“極核”的成德眉資人力資源協同示范區和作為“兩翼”的川南人力資源協同創新發展試驗區、川東北人力資源協同振興發展試驗區各占三分之一。數據顯示，產業越發達的地區，對產業人才的需求越旺盛。

?

從單位性質來看，民營企業的人才缺口最大、招聘難；外資及港澳臺資企業人才需求最小。從職業類別來看，最緊缺的是戰略規劃與經管類人才、數字化轉型類人才、跨領域復合型人才等。從崗位類別來看，最緊缺的是中高層管理人才、高級專業人才、農民工服務人才。從學科專業來看，最緊缺的是人力資源管理、工商管理、企業管理、經濟學、計算機、法律等專業，對跨學科人才更加青睞。

?

此次《目錄》編制還探索了人力資源服務產業人才監測預警機制，對79類崗位發布了預警。其中，對人力資源平臺建設專業人員等34類崗位紅色預警（極度緊缺），對招聘服務總監等20類崗位橙色預警（非常緊缺），對人力資源培訓師等25類崗位黃色預警（相當緊缺）。

?

《目錄》具有四個特點：一是創新建立人力資源服務業人才緊缺度評價模型，堅持定性與定量相結合，確保了科學性；二是將最小分析單元精確到職業類別中的具體崗位，實現了精準性；三是對人力資源服務業主要崗位的名稱及相關要求進行了歸納統一，提高了規范性；四是圍繞強化人力資源服務產業人才調控指導，初步建立人才預警機制，突出了應用性。

?

業內人士認為，《目錄》的編制發布，將為當前和今后一個時期加強四川人力資源服務業人才支撐提供依據和參考，將有力推動全省人力資源服務產業提速增量、做大做強，為加快構建中西部人力資源服務高地提供堅強的人力資源支撐。

?

《四川省人力資源服務業急需緊缺人才目錄》鏈接：

http://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2022/1/19/7c65a4e619974d5bbf76fbbcfca57258.shtml

來源：人力資源報