作為擁有人力資源顧問背景的Lily，她認為敬業是最需要具備的職場態度。近7年人力資源從業經歷，接觸過無數職場中人，深刻明白敬業是對自己也是對公司負責任的態度。

?

在轉型的時候，抱著誠懇敬畏的態度，深入了解人力資源——獵頭公司服務的工作流程以及整個珠海人力資源獵頭服務的供需情況。深刻的認知“把敬業變成習慣，短期來看是為了雇主，長期來看是為了自身。”

?

以嚴謹敬業的態度對待客戶

?

Lily在 2018 年至 2019 年完成多個城市的獵聘需求,完成offer金額750萬，協助企業組建深圳城市公司、廣州城市公司、珠海城市公司以及目前跟進三亞城市公司,并獲得集團人力資源部門好評。正是這種敬業的態度鞭策著她與客戶更加和諧、高效的工作。

?

2018年，Lily所在團隊經過不懈的努力，獲得了一家大型企業的服務資格，作為中途加入的獵頭供應商之一，銳仕方達珠海分公司并不占據優勢。這家企業更為注重候選人的“軟實力”，包括性格、價值觀、職業規劃等等，都是企業重點考慮的范圍，而一些工作能力和技術水平卻是次要考慮條件。Lily發現，在這種情況下，某些候選人在整個面試過程中會發出疑問：這家企業真的想要招聘嗎？

?

?

工作陷入了困境，遲遲沒有進展。Lily決定從基礎做起，她想：這到底是一家什么樣的企業？帶著這樣的疑問，她深入了解公司特性、企業文化、戰略文化、企業價值觀，對企業情況進行了深入的了解。

?

同時，她利用一個星期的時間，找到部分企業內部員工，與他們多角度溝通，從側面了解企業內部情況。Lily說：“獵頭工作不是簡單的推薦，候選人在企業能否有存在感，職業發展能否有較大的提升，企業是否可以幫助人選的成長，這些都是需要不斷思考的問題。”

?

通過深入了解企業和走訪員工，Lily對企業情況有了新的認識，也因此為企業匹配到了合適的人選。該企業人力資源總監后來評價道：銳仕方達推薦的人選穩定性好，綜合素質高，未來我們將與銳仕方達達成長期戰略合作。

?

以真誠敬業的態度對待人選

?

辦公室里的燈還亮著，手指在鍵盤上不斷橫移跳躍。突然，手機“嗡嗡”地震動起來，Lily拿起手機，是Ford發來的微信：明天我們見個面吧。

?

Lily回復：好的。

?

Lily的老公在旁邊說：走吧，快11點了。讓我這“編外員工”請你吃頓夜宵。

?

Lily很感謝她的老公，每天無論多晚，老公都會陪她一起加班。Lily說：我先生很包容我，我的成績和我先生分不開，工作中有什么困難我會回去和先生溝通，他會給我一些建議。

?

第二天，Lily在辦公室見到了Ford。Ford性格直爽，很有能力，但是在溝通的過程中，Lily發現，Ford對自己的職業規劃并不清晰。

?

Ford介紹說：我學習的專業是建筑相關，在歷經職場11年的摸爬滾打之后，我想要往其他的方向轉型，我想要改變。

?

Lily認真地說：您放心，銳仕方達會為您制定一套完整的職業規劃。

?

后來，他們進行了多次線下約見，通過個人性格測評、職業訴求分析、個人職業潛力評估。結合珠海市房地產企業的用人需求以及人員素質勝任力等情況，確立了人選轉型方向。Lily說：Ford很有沖勁，能力也很強，職業訴求比較強烈，通過不斷的溝通之后，他很信任獵頭，也信任我。

?

Lily從Ford的職業素質情況出發，確認好轉型方向，接下來協助人選進行客戶推薦與面試。由于Ford是業務方向轉型類求職，在和客戶公司溝通的時候，對于Ford的工作能力、工作潛力、工作素質、工作訴求等方面，Lily與客戶公司進行了反復深入的溝通和協調推進。最終協助Ford入職，成功完成職業轉型。

?

以熱忱敬業的態度對待團隊伙伴

?

2018年5月的一天清晨，應屆畢業生Joe來到銳仕方達珠海分公司報道，對于媒體設計專業畢業的他并沒有職場經歷，但是他對獵頭行業極度憧憬，銳仕方達為他提供了成為一名獵頭的寶貴機會。

?

Joe自信的對Lily說：我要去業績最好的團隊！

?

Lily微笑道：好，那就跟我走吧。但是有兩點，第一，工作上我事無巨細的告訴你，希望你能舉一反三。第二，既然你認可這個行業，有抱負，有想法，我希望你下班的時間不要比我早。

?

Joe認真地說：好的！

?

從那天起，Lily對Joe開始了“魔鬼訓練”。由于Joe對行業了解少，Lily便把一些網站、公眾號、書籍、直播課程推薦給Joe，讓他快速了解行業知識。

?

每天，Lily和Joe一起反復聽電話錄音，從中找出Joe溝通中的不足，加以改進。Lily還會和Joe一起情景模擬，問一些客戶可能問的問題，反復訓練和提升。Lily說：Joe就是一張白紙，如何去提升他的能力，養成職業習慣，全要看領導怎樣去引導。

?

經過Lily長達幾個月的“魔鬼訓練”后，Lily為Joe制定了職業方向，專注做地產行業中高端職位，并開始對Joe進行針對性的獵頭公司尋訪技能培訓。

?

Joe每天嘴里都在嘀咕著：需求理解、人選篩選、溝通、評估、推薦、跟進。

?

滿腦子縈繞的都是地產行業知識培訓、市場環境、行業發展、產業鏈、人才供需求情況。Lily是一位好老師，Joe遇見她是幸運的，“Lily為我創造了最好的學習條件和鍛煉機會。”Joe回憶道。

?

Joe說：Lily平時對團隊要求比較嚴格、近乎苛刻，但是最終的結果總是好的。

?

周末的時候Lily會組織團隊成員一起出去“踩盤”，到當地售樓處里考察，貼近實地去了解地產行業知識和行業動態，讓團隊知道什么樣的樓盤是好的，什么樣的樓盤是不好的。不斷提高團隊鑒賞能力，把理論帶到實踐中，全方位提高團隊對地產行業的認知。

?

Lily用敬業的工作精神帶領團隊成員和Joe一直勇往直前。Joe在入職19個月的時間內，就完成了累計594萬的offer金額。

?

在敬業之星的推薦語上，西南區域執行總裁、成都公司總經理Jack寫道：Lily對生活的樂觀和對工作的熱情，是我們的驕傲和學習的榜樣！