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成長之星Victor丨醫藥行業獵頭應該如何提升自身競爭力?

銳仕方達獵頭 獵頭職場 2020年05月25日

入職不到兩年晉升行業總監,接連獲得“入職王”、“最佳實習顧問”、兩次“最佳行業團隊”、“濟南公司文化大使”、“2019年度集團個人業績第一名”等榮譽。選擇在醫藥行業道路上一直“精耕細作”的他,對于如何提升獵頭的競爭能力,有其獨到的見解。

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樹立成長型思維方式 促進個人與團隊持續進步


Victor認為在個人成長過程中,最關鍵的是要樹立正確學習的觀念和態度,從而樹立成長型的思維。不管什么時候都要保持空杯謙虛的心態,從內心認可并打開思維。


學習別人的觀點或內容,先把自己放空,先接納,不要排斥不同的觀點。我們每一個人在認知上都存在盲區,只有具備成長型思維,才能更快的進步。如果我們認為自己的看法全部是對的,就很難成長。


不斷學習,汲取營養為Victor的成長道路打下堅實基礎。學完“RNSS系統”的達人網校課程后,他從混沌大學的“組織行為學”、“團隊動力學”等課程中繼續汲取營養。Victor說:行為學是管理學的基礎,心理學是行為學的基礎。從根本上解釋團隊的效能應該從微觀上賦能,并深刻結合團隊的主觀能力性。

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關于團隊成長的過程,Victor坦言他也在不斷思考。


Victor認為,團隊質量主要取決于不斷創新和成長的能力,一家好企業一定是一個學習型組織,不是團隊成員學習結果簡單的相加。團隊成長必須有團隊成員共同參與,共同完成,互相配合,才能最終實現目標。在組織中與這種愿景的人才有可能完成超越,超越別人的同時也超越自我,自我超越的人才能不斷完成進步,盡善盡美。


當然,在團隊中,領導者是否擁有“領導力”也同樣重要。那么,如何提升自身的領導力,更加有效的帶領團隊成長呢?Victor在讀書的過程中找到了答案。


1.職位和權威,例如國企的領導,在職位上擁有高人一等的權威,會讓團隊成員信服;
2.認同感,領導擁有優秀的品格和價值觀,更容易讓團隊成員產生信賴;
3.績效,如果企業績效負增長,沒有實際經濟價值的話,團隊成員很難繼續跟隨領導者;
4.個人發展和回報,團隊為個人帶來良好的發展和經歷利益的回報,會讓團隊成員在更加有效的企業中創造價值;
5.領袖,擁有偉人領袖特質的領導者,會產生很強的追隨力。


Victor熱愛讀書和運動,雖然他自嘲道:我有一段時間沒有鍛煉和跑步了,又有些發福了。但是他一直堅持讀書。


2019年初,Victor為了讓大家可以學習更多的知識,在銳仕方達濟南分公司發起首屆“讀書分享會”。每人每月閱讀一本書,每天相互督促讀書,月末找一家安靜的咖啡廳,大家分享讀書感想。Victor說:讀書分享會讓大家互相交流閱讀心得,互相學習,互相成長,對大家的幫助非常大。”

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扎根醫藥行業 精準匹配人才


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2018年初,Victor開始專注于醫藥行業。7月競選行業總監成功之后,團隊逐漸壯大,Victor對于醫藥行業的理解也越發深刻。


Victor認為,藥品是社會的必需品,具有不可替代性。醫藥行業需要不斷輸入新知識,國家政策、專業知識、研發技術、領先的工藝等等,都需要持續的學習和更新。


Victor表示:我還是有些心虛,雖然2019年度業績是集團第一名,現在是第二名,但是在專業方面還差的很多,具體的方面了解的不夠深入,還有很大的前進空間。


醫藥行業獵頭一定要做到“專注”,“專”要認準一個專業,“注”就是認準一個方向,不斷豐富專業方向的人脈,選定的領域不斷積累和強大。醫藥行業本身就帶有一種很神圣的光芒,因為醫藥解決老百姓的健康問題,是我們賴以生存的必需品。


獵頭需要不斷努力,才能跟得上行業的步伐。醫藥行業中,醫藥的配比需要十分精準,不能有差不多或者大概。獵頭公司同樣需要精準的匹配人才,才可以對人民百姓的健康負責。

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我國醫藥發展起步較晚,目前國內的藥企大部分生產的都是仿制藥,創新藥基本上都是壟斷在外資的醫藥巨頭,他們的原研藥、創新藥的價格非常貴,普通老百姓根本負擔不起。


Victor認為:我們作為醫藥行業獵頭,希望助力整個醫藥行業發展,可以幫助企業招聘一些高質量的研發人才,提升企業創新實力,不斷的有自己的創新藥出來,讓老百姓能吃上更便宜的放心藥。


“現在獵頭行業競爭力也很激烈。我們要不斷帶領團隊做業績,保證團隊成員賺到錢。我現在也不敢停下來,需要帶領大家走在正確的道路上,讓團隊有更強的競爭力。”

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揚長避短 更需深入學習醫藥知識


當前醫藥行業出現研發過剩和同質化的問題,另外看病難、看病貴等問題依然存在。


Victor說:徹底解決用藥難和用藥貴,還要回歸到醫藥產業的構建和扶持上,醫藥是慢行業。雖然有政策優惠和市場的導向,但是從本質上來講,藥品研發最需要提升的是創新能力,解決患者的用藥需求,而不是市面什么火就做什么。


“醫藥行業獵頭掌握了大量的優質人才資源,在優化企業的人才配置,解決人才招聘的問題上有很大優勢。作為醫藥行業獵頭,專注醫藥企業的研發,生產和銷售,臨床等等板塊和職能,其實我們的優勢在于有足夠人才資源,滿足不同類型企業的人才需求,這樣可以讓企業招聘到好的人才,獲得良好的發展,推動行業的進步,這就是我們的價值。”


不足的是,專業的醫藥行業出身的人才,從事獵頭行業比較少,Victor也是半路出家,對醫藥行業真正的技術,了解的還比較少,未來Victor希望可以深入接觸醫藥行業。


Victor說:“醫藥行業是可以為社會創造的價值的行業,既然我們無法從事醫藥行業,那么從事醫藥行業的獵頭也是很有價值的選擇。醫藥行業是朝陽行業,國家政策在支持,是非常有潛力的。我們需要揚長避短,充分發揮自身優勢,深入學習行業知識,促進醫藥企業蓬勃發展。”

業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨。醫藥行業獵頭不光要勤于學習獵頭基礎技能,更要樹立成長型思維,善于思考,深耕醫藥行業。如此,獵頭才能不斷提升自身競爭力,為推動行業發展持續貢獻力量。