導語：學無止境，未來Amanda將帶領團隊共同成長，讓團隊每一位成員都成為讓客戶尊敬的獵頭顧問。

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故事來源：銳仕方達獵頭公司南京秦淮分公司 Amanda

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來銳仕方達2年多，從一名幫領導做單的實習顧問，到帶領團隊專注行業的Leader。從專業、團隊管理和心態上的成長，不亞于做5年HR的收獲。分析原因，選擇大于努力，由于我明智的選擇了銳仕方達，遇到了一群特別努力的小伙伴。

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我的第一任領導Sophie是一位“職場女強人”。她對團隊職業化和專業化都有較高要求。2017年底，Sophie帶我拜訪客戶的過程中，膽大心細，在客戶面前闡述從 0~1 搭建過程中的人員架構，再到職位人選畫像，她給出專業的診斷和解決方案，令客戶折服，客戶連合同內容都沒看，當場簽約。
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這讓我意識到，想成為讓客戶信賴的獵頭顧問，需要懂得企業管理，能根據企業不同發展周期，診斷并分析客戶的剛需，溝通的過程中就為企業擬出人選畫像，用專業贏得客戶的信任。而我離這個級別還有一定距離。?

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2018年初，帶領團隊成了我的“攔路虎”。我對自己要求嚴格，也以同樣標準要求團隊成員。但是，一些90后受不了我的高標準，加上客戶及職位的情況變化也比較快。在很長一段時間，身邊的成員流動性較大。除了無奈、慚愧，我深感需要提升自己的團隊管理能力。即使這樣的情況下，領導還信任我，讓我擔任TL的崗位。?

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我開始讀書，樊登讀書會在管理方面的書籍（過去的600多天里，我讀了107本書），提升了我的管理能力；溝通書籍，改善了強勢溝通的風格。喜馬拉雅上獵頭做單的技能音頻，讓我有機會思考和學習技能，同時在公司內部培訓會上嘗試分享給大家。?

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在我默默學習提升的同時，領導在2019年初給了我負責行業線的機會。帶領更大的團隊，對于我來說，是機遇也是挑戰。經過磨合，我和Cherry之間求同存異，共同帶領團隊扎進智能制造行業。Cherry本身非常優秀，經過半年時間，智能制造事業部就獨立出來，目前已成為個人業績公司排名第一，大區排名第二的顧問。?

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如今，我在選擇團隊成員上積累了經驗，選出有自驅力，價值觀相同，有一定能力的成員。目前團隊穩定在 4-5 人左右。服務客戶的交付能力，也得到了認可。其中3家客戶，成單量已是Top one。今年續簽的客戶里，一家客戶直接轉成獨家。南京的一家上市公司HRD告訴我：以前的 3-4 家獵頭供應商，今年都沒有再聯系，招聘工作都是銳仕方達在負責。

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學無止境，未來我會帶領團隊共同成長，讓團隊每一位成員都成為讓客戶尊敬的獵頭顧問。