本期獵頭說(shuō)專(zhuān)訪(fǎng)人物：銳仕方達(dá)獵頭公司煙臺(tái)分公司 Rita

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Rita，加入銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司近2年。山東農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，滿(mǎn)懷著對(duì)人力資源工作的熱忱，自學(xué)人力資源管理師，在人力資源領(lǐng)域深耕近8年。曾在甲方任職HRM，后加入銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司擔(dān)任HRBP，并在2020年獲得銳仕方達(dá)集團(tuán)“招賢納士獎(jiǎng)”、“華北二區(qū)季度招聘亞軍”、煙臺(tái)公司“年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

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一次偶然的機(jī)會(huì)，Rita接到了銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司招聘電話(huà)，推薦了HR工作。當(dāng)時(shí)，Rita便覺(jué)得獵頭顧問(wèn)的溝通專(zhuān)業(yè)，態(tài)度溫和，跟以往接觸的甲方HR的招聘風(fēng)格完全不同。

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通過(guò)面試的接觸，更加印證了這一點(diǎn)，從踏入煙臺(tái)分公司面試官的接待和提問(wèn)，包括后續(xù)的跟進(jìn)流程，讓Rita深刻感受到了銳仕方達(dá)的良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

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“銳仕方達(dá)對(duì)待面試的候選人如此有溫度，這就是我想要去發(fā)展的平臺(tái)。”通過(guò)面試，Rita順利加入銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司。

做一名懂業(yè)務(wù)的HR

招聘和培訓(xùn)是Rita最擅長(zhǎng)的兩大模塊。Rita認(rèn)為：一家企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的人才，能把優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)來(lái)就是推動(dòng)企業(yè)繼續(xù)前行的先決條件。

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作為公司的HR，Rita一直堅(jiān)定“打鐵還要自身硬”，只有自己做到足夠?qū)I(yè)，才能為公司招聘到優(yōu)秀的人才。

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第一，保證跟VP和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的高效溝通。根據(jù)公司的發(fā)展需求，隨時(shí)了解并調(diào)整公司的用人需求。

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第二，學(xué)習(xí)并深入了解業(yè)務(wù)流程。每次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)都會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取，每次分享會(huì)議都認(rèn)真總結(jié)，參與團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)會(huì)議，讓自己迅速具備業(yè)務(wù)思維。作為HR，只有自己親身走進(jìn)業(yè)務(wù)，才能知道什么樣的候選人適合企業(yè)的發(fā)展需求。

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第三，收集優(yōu)秀獵頭案例。不論是煙臺(tái)分公司，還是全國(guó)其他分公司，都有很多成績(jī)突出的精英獵頭，用他們的親身經(jīng)歷，去影響、吸引更多的優(yōu)秀獵頭加入。

培訓(xùn)助力成長(zhǎng) 感受溫度

為人師者，傳道受業(yè)解惑也。一名優(yōu)秀的培訓(xùn)講師，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是作為員工進(jìn)入獵頭行業(yè)的啟蒙老師和引路人。一套完善的培訓(xùn)體系，可以幫助新人在進(jìn)入獵頭行業(yè)的前期，迅速了解和適應(yīng)全新的工作環(huán)境。

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Rita認(rèn)為員工培訓(xùn)有三大目的。

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第一，獵頭技能提升。首先要掌握基本的獵頭工作技能、業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)等多個(gè)維度進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)。

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第二，打造良好的獵頭從業(yè)基礎(chǔ)。在培訓(xùn)過(guò)程中，講師的角色至關(guān)重要，篩選并培養(yǎng)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)講師，針對(duì)獵頭新人不同階段進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和傳授。

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第三，理論結(jié)合實(shí)踐。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，再優(yōu)秀的課程，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)的演練，也無(wú)法得到驗(yàn)證，培訓(xùn)后的應(yīng)用和復(fù)盤(pán)也是銳仕方達(dá)針對(duì)新人開(kāi)展的很重要的一項(xiàng)工作。并且銳仕方達(dá)會(huì)在培訓(xùn)中關(guān)注獵頭的體驗(yàn)，會(huì)針對(duì)每一批獵頭新人不同的背景、學(xué)習(xí)節(jié)奏有針對(duì)性的調(diào)整授課進(jìn)程。

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每天進(jìn)行復(fù)盤(pán)，入職3天進(jìn)行裸心會(huì)，入職一周進(jìn)行考核訪(fǎng)談，及時(shí)了解獵頭新人的工作和心態(tài)。通過(guò)跟獵頭新人的溝通，把他們的訴求和問(wèn)題反饋給Leader，從人力端口和業(yè)務(wù)端口更好地幫助伙伴的融入和成長(zhǎng)。讓每一位入職銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司的成員，都能感受到這是一家有溫度的公司。

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Rita說(shuō)：“工作中需要不斷創(chuàng)新，尋找更適合公司人力資源管理的方式方法，不斷總結(jié)復(fù)盤(pán)，精進(jìn)提升，在培養(yǎng)新人的過(guò)程中，對(duì)HR來(lái)說(shuō)也是一種成長(zhǎng)。”

銳仕方達(dá)是一個(gè)包容開(kāi)放的平臺(tái)

晶晶（化名）曾是某大型地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)副總，帶領(lǐng)過(guò)超百人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，具有豐富的銷(xiāo)售和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作和只注重結(jié)果而忽略過(guò)程的工作模式，讓晶晶身心俱疲，所以她決定尋找一個(gè)新的平臺(tái)和工作，恰好之前與銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司有過(guò)業(yè)務(wù)合作，經(jīng)過(guò)深入了解之后，晶晶決定將獵頭作為自己的職業(yè)規(guī)劃方向。

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Rita在面試中了解到，晶晶原本帶領(lǐng)的地產(chǎn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)極具“狼性”文化，銷(xiāo)售方式簡(jiǎn)單直接，與獵頭注重行業(yè)深入研究的情況不同，但是考慮到晶晶豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)煙臺(tái)分公司VP Hellen和Rita綜合評(píng)估之后，還是決定錄用晶晶，給晶晶一個(gè)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。

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Rita說(shuō)：“晶晶入職后，與團(tuán)隊(duì)的磨合上出現(xiàn)了很大的問(wèn)題，與公司文化融合的比較困難，在團(tuán)隊(duì)合作和人際溝通上也出現(xiàn)了一些波折。但我們相信銳仕方達(dá)是一個(gè)包容開(kāi)放的平臺(tái)，既然晶晶選擇加入我們，我們便會(huì)給予她全力地信任和支持。后來(lái)，通過(guò)人力資源部、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和VP的多方位，多次數(shù)的溝通，通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建，召開(kāi)裸心會(huì)的方式，晶晶逐漸融入了團(tuán)隊(duì)，獵頭工作也走上了正軌。”

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晶晶在2021年6月入職，在第三季度順利轉(zhuǎn)型成功，并在一個(gè)月內(nèi)就開(kāi)單回款，次月提成過(guò)萬(wàn)，獲得第三季度了個(gè)人業(yè)績(jī)排名前三的優(yōu)異成績(jī)，10月份個(gè)人新創(chuàng)遙遙領(lǐng)先，為煙臺(tái)分公司全體成員樹(shù)立了良好的榜樣。

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“只要是優(yōu)秀的人才，我們都要大膽地給予機(jī)會(huì)，給人才適應(yīng)和成長(zhǎng)的時(shí)間，努力克服困難，終將有所收獲。”Rita說(shuō)。

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“通過(guò)2年的人力資源工作，我真的發(fā)現(xiàn)銳仕方達(dá)是一個(gè)非常有魅力的平臺(tái)，它可以成就你的成就，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，溫暖你的內(nèi)心，讓你在這樣一個(gè)有文化，有激情，有夢(mèng)想的平臺(tái)上，憑借自己的能力發(fā)光發(fā)熱。它會(huì)給到你無(wú)限的可能，只要你敢想，在這里都可以實(shí)現(xiàn)。也是帶著這樣的熱忱，我會(huì)在工作中將這份熱愛(ài)傳達(dá)給每一位候選人，我們要知道，銳仕方達(dá)平臺(tái)足夠優(yōu)秀，也足夠吸引更多優(yōu)秀的人加入。”

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銳仕方達(dá)煙臺(tái)分公司期待你的加入！
招聘職位：獵頭顧問(wèn)/獵頭助理

擅長(zhǎng)行業(yè)：機(jī)械制造/智能制造/快消/醫(yī)療/互聯(lián)網(wǎng)/新能源/石油化工等

聯(lián)系郵箱：rita.xing@risfond.com

辦公地址：山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)機(jī)場(chǎng)路90號(hào)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園