第一、招聘
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獵頭在古代有射下敵人的頭顱從而達到攻占城市的目的,在現代獵頭公司的意思就是給企業招聘公司高管,總經理、總監等類似于企業頭顱的重要人才,由于獵頭公司效率很好,保密性很好,因此深受各種企業的好評。
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第二、服務顧問
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雖然說獵頭公司的目的就是招聘,但是也不能簡簡單單招聘個人就行了,需要和企業進行有效的溝通,了解企業的招聘需求,核實和審查企業需求方式是不是正確,從而達到企業的招聘目的,否則很容易影響企業的期望值,達不到企業的潛在需要,從而丟失客戶。
第三、中間人
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很多企業的優秀人才,雖然在本單位做的挺好,但是對新的單位很心儀,又不能直接去新單位面試,那樣很影響自己的價值和形象,所以就通過獵頭公司,告訴獵頭公司自己的想法,希望獵頭公司去新單位溝通,如果新單位恰好需要這位人才,豈不是兩全其美么。
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獵頭公司每年要淘汰千余名人才,同時不斷地吸收一批“新鮮”人才,經分析,那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類:
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1、知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。
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2、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
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3、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人。
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4、心理脆弱的人。企業發展過程中會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。
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5、目光短淺的人。有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計。
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6、反應遲鈍的人?!斑t鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。
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7、單獨打斗的人。團隊協作,注意溝通,合作是今后的必然形式。
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8、不善學習的人。在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。
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當獵頭不再找你時,你應該有所警覺,是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種?