做HR的伙伴應該都思考過這個問題：我未來的發展前景是什么。有的人說人力資源很有前途，許多公司副總、董事長秘書等副總級高層都是出身自HR；也有人說人力資源工作量大收入低，晉升空間小沒什么前途，最終還是得轉行。

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在銳哥看來HR并不是沒有前途的工作，發展得好的話可以從HR專員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要發展得好，也就是說這條路走起來并不容易。

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相比HR做獵頭有更大的發展空間，可以往百萬獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創業，也可以向行業外的方向發展；另一點就是獵頭的收入高，要比HR那點微薄的工資高的多得多。

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也因此，有些不甘心安于現狀的HR想要挑戰一下自己，轉行做獵頭。但是轉行之后遇到的困難往往比他們想象的多。那么HR在轉行做獵頭之前需要做好哪些準備呢？

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全面了解獵頭行業

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很多HR在轉行之前并不完全了解獵頭真正的工作內容和工作狀態是什么樣的，而是簡單的認為獵頭工作和HR招聘工作大同小異。但其實真正接觸獵頭工作之后才發現其實差別很大。HR的招聘工作都是比較流程化的，而且面對的是主動求職的人，而獵頭的工作更多的講究心理和技巧，要求獵頭在本行業十分的專業。所以HR在轉行之前要全面的了解獵頭工作的流程、規章制度，這樣不至于轉行之后面對遇到的問題完全措手不及。

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調整好從甲方到乙方的心態

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這是很多HR轉行做獵頭失敗的原因之一。相信每個獵頭都被HR虐過，在這個合作關系里，獵頭一直處于被動狀態，而HR則是屬于“施虐”的一方。因為不管是哪個行業，甲乙雙方的地位和關系會長期處于這個態勢。所以轉行獵頭，HR必須做好被虐的心理準備。

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提前積累知識和人脈

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做獵頭一定要有一個經驗和人脈積累的過程，這個時間至少要經歷3到6個月，HR若想轉行之后快速獲得成功，可以在轉行之前就開始提前積累知識和人脈。轉行前，HR需要選擇一個自己想要轉入的領域，互聯網、地產、還是汽車或其他，選擇一個自己比較熟悉又有前景的領域，積累專業知識，這是獵頭后期工作中必不可少的東西。