在聊技術型人才職業(yè)規(guī)劃之前，我們先看一下什么是職業(yè)規(guī)劃。

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所謂的職業(yè)規(guī)劃就是如何持續(xù)選擇適合自己發(fā)展的工作的過程，職業(yè)規(guī)劃其實就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的、計劃的過程。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞有時會影響一生。

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其次我們來看職業(yè)規(guī)劃的四個原則：偏愛的領域、擅長的領域、可實現(xiàn)自身的價值、可以有長遠的發(fā)展。

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偏愛的領域：自己喜歡的才能投入其中，在遇到極其困難的情況時才不會放棄，有誘惑時也不會動搖。

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擅長的領域：做擅長的事才有能力做好，比別人做得好。在競爭中脫穎而出。

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可以實現(xiàn)自身的價值：通過一件事完成它之后帶來的價值足夠吸引你，值得你去做。

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可以有長遠的發(fā)展：有機會去做，有足夠大的成長空間，這樣的職業(yè)看的到希望對個人長遠的發(fā)展更有利。

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在與人選溝通時以上四個原則越匹配，滿足的越多就越能打動候選人。

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以程序員為例看看技術型人才的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？

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程序員的發(fā)展方向主要有以下幾類：頂尖技術大牛、架構師、技術管理、產(chǎn)品經(jīng)理。

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第一類：技術大牛
發(fā)展路線：程序員——高級開發(fā)工程師——技術大牛

第二類：架構師
發(fā)展路線：程序員——高級開發(fā)工程師——架構師

第三類：技術管理
發(fā)展路線：程序員——高級開發(fā)工程師——項目經(jīng)理——技術總監(jiān)——CTO

第四類：產(chǎn)品經(jīng)理
發(fā)展路線：程序員——高級開發(fā)工程師——產(chǎn)品相關技術——產(chǎn)品經(jīng)理

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以上是程序員的四類職業(yè)發(fā)展方向，前兩類容易理解，下面我們分析一下技術轉管理以及技術轉產(chǎn)品經(jīng)理需要注意什么。

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技術轉型管理，需要很強的溝通能力和細致的觀察能力，管理分兩種，一種是直接管理，需要經(jīng)常直接參與員工的工作，另一種是間接管理，通過管理低級別的管理者來完成任務目標。

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同時，需要有細致的觀察能力，在很多影響團隊狀態(tài)的事情在萌芽狀態(tài)就能夠發(fā)現(xiàn)。做管理，需要有自己的理念，并且堅持它。